【大紀元5月26日訊】（大紀元記者駱亞採訪報導）世界5百強企業富士康的在大陸半年內發生11人跳樓事件震驚社會各界，富士康深陷「跳樓門」。為此25日富士康的集團立刻出臺《致富士康同仁的一封信》，並要求所有員工閱讀明白後簽字。這封被員工認為是「生死狀」的協議引起工人的不滿和外界的責疑聲。26日郭台銘宣佈廢除該協議，表示他事先不知情，而且協議的內容表達不準確，簽字方式也可能會引起非議。

富士康員工解讀——致同仁的一封信

25日以富士康科技集團的名義發出的信件《致富士康同仁的一封信》飛向廠區的每位員工，並要求在明白信件內容後簽字確認。

這是用虛線分為公司通告和員工承諾二部份的信，大致內容在工作上有什麼困擾，可向公司救助，內有員工關愛熱線78 585及員工投訴電話15 000等，萬萬不可採取過激行為，以免給公司及個人造成不必要的損失。今後員工再發生諸如跳樓自殺等事件，本人或家屬絕不向公司提出法律/法規之外過當訴求云云。承諾中特別提到同意公司基於保護本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現異常的情況下送醫治療。

一些已經簽字的富士康員工表示很無奈，「規定一定要簽啊！」「被逼的啊！」「什麼致同仁的一封信啊！還必須簽，那是我們的生死狀。」因此有員工說：「富士康逼員工簽生死狀，明哲保身」。

也有員工說：「我沒有看懂公司發的那所謂的一封信到底蘊含了什麼樣的一層概念，所以我沒有簽，因為我覺得弄一份模稜兩可的東西就說簽，太不應該了！我想反過來問一句，什麼樣的情況才算是『非公司責任原因導致的意外傷亡』，而又是什麼樣的一個條件才算是屬於公司責任呢？」

另一名富士康的員工對此解讀為：「那是FOXCONN為了劃清界限，就是告訴你，你要是再跳樓，我不賠錢了哦，你繼續跳吧！」

還有員工說：「都是公司的一方的意思，為什麼要簽啊？我只認（勞動合同書），簽了以後出了什麼什麼事情就與公司無關了，明擺著想逃避責任啊！」

甚至還有員工說：「不簽，要逼我簽，我不幹了。」

學者：搞不好會變成一個濫用

中山大學教授艾曉明博士認為這不是工人簽或不簽協議的問題，你就是都簽了也有跳的，一方面是工人家庭的巨大傷害，另一方面對於富士康的社會形象來講，依然要承受所帶來的負面的影響。她認為關鍵是工人權利的問題。

同時對協議中富士康要求員工同意公司送他們去精神病院治療，艾曉明教授認為不妥，她說：「我覺得這些都不是一個解決的方法，搞不好他還會變成一個濫用，就是因為現在在大陸，比如說他把上訪者送到精神病院，那你富士康也是覺得工人有問題你就送精神病院，我覺得那只是一種新的壓迫形式而已。」

郭台銘稱事先不知情 現廢除協議

26日郭台銘在深圳的富士康表示，他事先並不知情，他看到協議後覺得內容表述不準確，而且要求員工簽字的方式可能會引起非議，容易引起誤會，因此他要求廢止該協議。在深圳龍華富士康園區他親自接待2百多名記者，並帶領參觀了廠區。

富士康還表示出臺協議的初衷是認為過高賠償金會產生負面的鼓勵效應，因此他們不希望鼓勵這樣的行為。

「跳樓問題涉及到整個社會問題」

艾曉明博士認為富士康來大陸來開辦企業，他們應該把企業的社會責任、工人權益這些事情應該做一個建設性的榜樣，一個企業家應該對這個社會盡到的責任。

她還表示說：「富士康他自己說他們不是血汗工廠，在一定的意義上我覺得他有可能比其它一些更欠缺管理的這個剝削了工人，然後整個廠就關閉不見人的這種廠我相信是要好一些，但是他就有幾十萬工人這樣的大企業的話，那麼你幾十萬工人為你這個企業創造了利潤，那他的權利是應該得到保障，靠保安來管理不可能保障工人權利的。這些企業出現的保安任意毆打工人等這些都是暴力，都是必須制止的，這都是侵犯工人人權的。」

她認為保障工人的人權，需要獨立工會。這個在廣東來講是一個很大的挑戰，非常需要解決的問題。她分析：「因為廣東流動的工人特別多，廣東的地區的開放、珠三角的財富大都來自這些工人的。社會發展經濟發展如何使工人受益，國際社會有很多現成的經驗，應該學習這些先進的經驗。」

她還表示工人的權利不僅僅建立於工會，還應有工人的社區、文化，還要有社會力量的介入！還要這個企業不能是個獨立王國，不能是一個山寨。這個山寨就靠這個寨主統治。他還必需和這社會有多方面的連繫和溝通。他也必須得到媒體的監督。

因此她認為說，「跳樓的問題涉及到整個社會治理的問題。我們社會本身有很多的空缺，這些空缺是有待發展的。就是你除了政府一端的話，你必須要有公民的社會、要有公民的團體、要有保證公民利益的途徑、要有一系列制度性的建設。沒有這些靠簽生死狀（阻止跳樓），那不是笑話嗎！」

「如果富士康希望繼續在中國發展，那麼他也希望維持企業良好形象的話，那我希望在制度建設和保障工人權益方面能夠做得好一些。然後避免這樣的悲劇發生。」

最後她提出二點建設性意見，一是允許媒體進行充分的報導，加強媒體的監督作用，另一個是企業做出深刻的反思，怎樣保護工人權利，怎樣履行社會責任，並加強企業的管理，怎樣保障工人權益的的制度措施，制度性的建設。
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