【大紀元5月26日報導】（中央社記者黃季寬北京26日電）大陸一個名為「富士康網友觀察團」的組織，在富士康集團發生員工接連跳樓自殺後發表報告指出，富士康有保障最低工資，但存在九大問題。

「南京晨報」報導，這份報告分成兩部分，第一部分指出富士康在與員工簽署勞動合同（合約）、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。

第二部分列舉了富士康的「九大不足」，涉及富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等。

此外，公司沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

發起組織這個觀察團的是名為「劉德華接班人」的網友，有100多名網友打電話聯繫，趕到深圳的有8位，富士康內部員工4位，共12位網友組成，100%是農民工，2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業，平均年齡28歲。

「劉德華接班人」表示，8名網友拿著身份證到富士康應聘，其中3人應聘成功，並在富士康待了3天，另5名沒能進入工廠的網友，則在外圍與員工交流、走訪，這份報告並不是最後結果，工作還要進行下去。他說：「我們已經跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必須要跟他們提。」

「劉德華接班人」指出，觀察團的目標是：第一，富士康官方「要給我們一個結論」，就是他們有問題。第二，底薪要設定在人民幣1200元以上。第三，加班要減少。

他強調，目前的結論是，「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』」。

此外，有富士康員工在網路上公佈自己的工資單顯示，每天加班近5個小時，每月加班都在100小時以上，最多的一個月竟然達到140小時，每天加班時間都快趕上正常工作的8小時。