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職場百態
身為醫師,若要持續進行治療,有些事情不可或缺,而排名第一、第二的,都是患者的協助。因為如果我們拚死都想要把病治好,但對方卻毫不在乎,那有什麼用呢。這樣一想,治療跟談戀愛還有點像。談戀愛時,兩個人也要情投意合,如果有一方自作多情,一頭熱地要對方接受,就成了「跟蹤狂」。
(大紀元記者倪雲綜合編譯報導)在如今越來越多的人崇尚休閒裝的年代,職業男士們也開始在著裝方面越來越「偷懶」了。很多人除非是在工作會面時,會中規中矩地西裝領帶皮鞋,日常工作中卻忽視了穿著,對細節的考究就更是無從說起了。
女醫值班室的成員也有很多失敗經驗喔。皮膚科醫生A曾經忘了幫決定要進行手術的患者預約手術室(我猜她可能是忙著跟男人約會才會疏忽吧)。患者為了動手術,無論公私、心理層面都做好萬全準備,只等著手術那天到來。沒想到,最後才發現根本沒有預約手術室。
病人將生命託付給醫生,醫生絕對不能有所失誤。光是一點點錯誤,都有可能影響患者的命運。醫療過失就是這麼嚴重的事情!這我知道,我真的知道,可是、可是……我真的知道,但實際上我卻一直失誤啊啊啊啊!請大家幫我保密。
就我當醫生的經驗,我看過很多從麻醉狀態清醒的患者,所以大概知道那會是什麼樣子。像是個性開朗的患者會忽然變得很開心,人雖然還在恢復室裡,就下床開始跟裡頭的人握起手來,說一些莫名其妙的話,像是什麼「謝謝大家~謝謝~~~」那種亢奮,就連立委候選人看了都會嚇到。換成是平常個性就很認真、很灰暗的病人,就會一個人躺在床上、趴著枕頭一直哭,好像世界末日就要到了一樣~他其實...
雖然說是女醫,但我們也會生病,有時候病情甚至會嚴重到必須住院。畢竟……我們也是人啊。事實上,我也有過一次的住院經驗,雖然只住了一個星期。我之所以住院,只是為了進行耳鼻喉科的手術,而且是個需要全身麻醉的大手術!(啊,先聲明,我不是去整形喔)。
(大紀元記者倪雲綜合報導)一項最新研究結果表明,在工作單位精力充沛、 工作態度端正、積極投入工作的人往往會給家庭生活帶來正面的影響,生活更趨幸福、處理家庭矛盾、家庭內關係等更趨妥善。
四、不能睡 嗯,如果有人問說,實習醫生最痛苦的事情是什麼,應該就是這個了。不管怎麼說,睡眠是人類最小的本能慾望。因為沒有辦法休假、回家,那當然連安穩睡一覺的時間都沒有。每天早上七點進醫院,一直要到晚上十點、十一點才有可能離開。回到家,如果能熟睡個五小時真的已經是阿彌陀佛了。在這五小時中,護理站有可能會打電話來告知患者的情況,也可能緊急呼叫實習醫生回去醫院。常...
第二、不能回家。 這份工作沒有休假就算了,有時候甚至連回家睡覺都不行;像是病患情況不好時,就只能窩在醫院。其實大部份實習醫生都住在離醫院很近的宿舍,但常常一回到宿舍,馬上又被緊急call回醫院。你問我緊急狀況會發生在半夜還是清晨?唉,這個我無法回答。我同期的醫師說他曾經一個晚上來來回回跑了三趟。與其這樣,那還不如一開始就住在醫院算了。
過程笑料百出、趣味橫生,保證去傷解瘀、消愁解憂,是你擺脫煩悶生活的最佳良伴!迎戰不景氣,政府決定發放消費券來衝買氣,可惜能領的只限於人,不包括貓。所以,為了過好日子,貓咪們決定自立自強,努力克服自身慵懶特性,上班拼經濟去了!
「實習醫生不是人幹的!」愈來愈多人透過報章雜誌、電視媒體的報導,瞭解這個情況。之前《醫界風雲》這部漫畫還流行了一陣子呢~對醫學界完全一無所知的人,在翻閱《醫界風雲》後一定會覺得「天啊?這是真的嗎!」那整部漫畫畫的幾乎都是事實。真的,作者一定有做過詳盡的調查。
如今,「星期一綜合症」、「星期二認命症」、「星期三亢奮症」、「星期四倦怠症」、「星期五振奮症」等各種說法在網路中流行。在美國喜劇電影 《朝九晚五》中也有這樣的場景:三個職場白領每逢星期一就煩悶,需要到咖啡館喝咖啡提神,而侍者總是這樣打招呼:「又犯星期一綜合征了?」
小王進來公司才半年,從開始的豪情萬丈跌落到如今的頹廢消沉,他已然失去了所有的鬥志,雖然業務部門裏職員的流動率向來都非常的高,所以人員來來去去的也不須訝異,可是印象中小王卻是一個很有抱負與理想的人,所以我跟小王分享了我的想法。
最新的一項研究顯示,與女性或者少數族裔相比,白人男士提供的同等服務或工作,更容易讓北美的消費者或老闆滿意。 據加通社報導,這項由卑詩大學教授Karl Aquino領導進行的研究稱,根據消費者的不記名回饋,白人男僱員提供服務的得分要比女性或者少數族裔僱員提供同等服務的得分高。
工作的人,按資歷的深淺,大致可以分為三種階段,進入社會不久的新人、中層幹部與高層主管。 在這三個階段工作的人,可以比擬為三種動物。
35歲的廣告公司主管菲菲承認:「我開始滔滔不絕地談起陶德設計的新商標,因為我正和他相戀,而別人卻沒有一個欣賞他這個設計。我的同事注意到了,於是開始紛紛揣測。」
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外,維繫辦公室戀情的關鍵在於,如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中,或者將自己的事業毀於一旦。
60、70、80年代,三代人構成了現今職場最美麗的風景。 「60年代」自言辛苦,因為他們有太多的壓力; 「80年代」自言辛苦,因為他們承受了太多的誤解;
欣羨老闆的能言善道、員工簇擁的豪情壯志嗎?上司也許專斷跋扈,但我們不得不佩服他們的商業頭腦。想和他們一樣擁有一身的優越感和自信心嗎?他們雖然每天忙進忙出,還是有能力處理各種疑難雜症,找出最佳解決方案。你猜怎麼著?他們也想變得這麼厲害。
高達9成的上班族,都有自己創業當老闆的意願,主要是想獲得更高的收入。而上班族創業的領域,則依舊以低門檻的服務業為主,包含飲食、住宿、開咖啡廳等。
第三張臉:普通型第三個業務員屬於這種類型。主要的特徵是思維和做事方式比較常規,循規蹈矩,容易受書本的知識結構限制。即使在工作中有創意,也算不上什麼很好的創意,但是善於學習和借鑒別人的成功經驗,這就形成了我們所說的第三張臉。
有5個行銷專業的應屆大學生應聘到廣東一家女性內衣公司,或許受了網路上流傳的「可以把梳子賣給和尚嗎」這個創意的啟發,該公司對正式上崗前的業務員有這樣一項測試:把公司的某品牌胸罩推銷給在校的男生,並在規定的時間內完成一定的銷售任務。
隨著油價、原材料、匯率的上漲,利潤越來越多地被吞噬,競爭加劇,企業高管們一直在考慮如何降低不斷攀升的成本,其中包括人力資源成本。削減人力資源成本的方式似乎只有兩個,要麼減薪,要麼裁員。也許這兩招聽起來都有些殘酷,不到萬不得已,沒有哪個企業會使出這一下策。
幾年前,當我還是一個毛頭小夥的時候,面對緊張的同事關係,我有些茫然失措。後來,在屢受挫折之後,我終於悟出了許多為人處世的道理。於是,我試著從完善自我入手與同事相處,收到了良好效果。
在德國,過去老闆要炒職工的魷魚不那麼容易。與其他西方國家相比,德國對解除勞務合同有嚴格的規定。但自今年實施勞務市場改革以來,這些規定有了鬆動。
每幢辦公室都有電梯間、洗手間和茶水間。也許很多人每天都會在這三個地方進出,但不會去注意它們三者之間存在著許多微妙的關係。
進入知識經濟時代以來,老闆(上司)與員工(下屬)之間的關係發生了很大的改變。就像迪斯尼動畫片《貓和老鼠》完全顛覆了人們印象中傳統的貓鼠關係一樣,如今的老闆,雖然還是那只能夠在一定程度上決定下屬「生死存亡」的「貓」,但「老鼠」們顯然擁有了更多的選擇機會,因而與老闆的關係也就有了很多種可能的演繹方式。有時候,「老鼠」甚至也能「反咬一口」,讓老闆難受一下呢。怎麼樣...
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我們的美食豐富多樣,烹飪和享用都有許多的奧妙,而其中一些美食所特有的屬性,正如蘊含了豐富的營養一樣,同樣透射出一些職場中很有幫助的聰明,我從其中想到一些職場的規則,跟大家分享一下。
上班為什麼會遲到,來看看十二星座的藉口吧。括弧裏是他的真實原因。
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中共極力阻止神韻在拉脫維亞上演,結果適得其反。不但該國主流媒體對中共的惡行進行了曝光,而且神韻演出票全部提前售罄,一票難求。