有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維繫辦公室戀情的關鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業毀於一旦。以下柯夢所提出的辦公室戀情十誡，目的在協助你先評估好自己能否承擔壓力，不會被辦公室戀情的後遺症擊垮。

　　第一誡：不要一頭栽進去

　　如果你和辦公室裡的帥哥，僅止於花前月下約了幾次會，而你們其中一人已打算中止戀情的發展，你們仍可以恢復同事的關係而不致有太大的副作用；但如果你們一開始就已經纏綿排側、裸裡相見，那麽想在上班時間不受他在附近出現的影響，就不那麽容易了。

　　以22歲的銀行行員蒂華為例，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數月的男同事護送回家。她和那位男同事共事了六個月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩周後，對方以無法承擔他人異樣眼光為由要求分手時，她在公司會議上幾乎不能再發表意見，因為在他面前，她無法舉止如常。幸好，不久他就被挖 角到別家公司，蒂華算是得了一次教訓。

她語帶警告地說：「記住，想談辦公室戀情，你應該有無論結果好壞，但卻每天都會見到他的打算。」所以，別急著約會，在公司的派對上也要儘量謹慎，因為那會是你最容易放鬆自己警覺的時刻。還剛開始的幾次約會中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一種人，否則，不管是不是辦公室戀情，都別在戀情的觀望階段，讓任何東西干擾了你的判斷。

　　第二誡：保密

　　儘量勿使辦公室戀情曝光。如果別人發現了，他們會開始猜測你下班後去哪裡，而不再關心你的工作表現；或者你的同事會開始認為你是那種收集男友的女人，而非出色的會計。而且，假設你是和一位高階主管約會，別人更可能這樣想：你就是靠和男人上床來提升自己的職位。

　　這樣的揣測就曾經發生在27歲的秘書梅蘭身上。她在外商公司工作，和33歲，另一個單位的主管相戀。某天夜晚有人看見他們手牽著手走出大樓，八卦便開始流傳，比Email的速度還快。梅蘭說在同事間的聲望開始一路下滑，沒有人信任她，深恐她會將彼此間對公司的批評或處理顧客的問題告訴主管。她的同事也 開始看輕她，還有人在她背後指指點點的，說她「長的不怎麽樣」，但是怎麽那麽「有辦法」。

　　最後，為了讓傷害降至最低，梅蘭主動向人事室主任請調，並讓另一位秘書知道她已這麽做。但人事室主任認為，那位主管並非梅蘭的直屬上司，沒有調職的必要。梅蘭這次正式表明清白的方式奏效了，有人開始傳說老闆並不在意此事，八卦消息才慢慢靜止下來。

　　你不會希望有人以錯誤方式來評估你在公司的能力表現與價值，切記謹慎處理八卦傳聞，你可以：將你們到公司上班的時間錯開。因為再沒有比同時走進公司更明顯表示：「我們昨天一起過夜。」儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處的時間，相反地，你應多花點時間和同事一起用餐，或參與團體活動。

　　不要把私人事情帶進辦公室。如果你的確需要在上班時間討論私事，到外面討論，去吃午餐，去公園，或者除了你和她的辦公室之外的任何地方。

　　第三誡：統一口徑對外

　　29歲的麗姬在軟體公司擔任產品經理，當同事提起她已交往六個月的31歲程式設計工程師世民時，她假裝不認識。但沒想到世民已經告訴他們，麗姬是他的 「好搭檔」，就像X檔案裡的穆德與史卡莉一樣，當時麗姬一陣尷尬。因此，要是現在世民和麗姬又碰到相同的問題時，他們就會神態自若，因為他們已商訂好一套說法，然後保持同一論調。

　　第四誡：被發現時保持冷靜

　　29歲的瓊文和32歲的钜瑞都是市調公司的小主管。當他們正在一家知名餐廳享用浪漫晚餐時，瓊文看見她的上司助理正從餐廳的另一桌投來狐疑的眼光，接著那位助理走過他們的桌旁，露出曖昧的笑容，瓊文只說：「你認識钜瑞吧？」然後開始討論這家餐廳的廚師手藝多麽超群。

　　瓊文處理得非常正確，她並沒有像驚弓之鳥般掉入別人的想像中，之後那位助理完全沒有向他人透露曾經有過這麽一件事。曼哈頓精神療法專家伊凡說：「保持鎮定並不是要你說謊或甚至否認，而是一種有尊嚴的方式告訴對方說，這不需要討論。」

　　所以，學學瓊文吧！除非是你的上司開門見山地質問你，且在那種情況下，你應該坦白承認戀情，然後表明早先你沒有告訴他是因為你不認為這會影響到你的工作表現。結果可能是，如果你說明你自己能控制的很好，而你也沒有因為在影印機旁和男朋友打情罵俏而被叫進主管室，主管便會相信你。

　　第五誡：選定時機公諸於世

　　戀情發展到一定的階段，兩人都覺得彼此關係已經穩定了，公開戀情不影響兩人的關係，這時候不妨選定時機和方式公開。而當你準備公諸於世，做法要有技巧。30歲的希娜和33歲的大為都是設計公司設計師。他們以一同參加公司郊遊活動的方式，公開彼此之間已發展十個月的戀情。希娜說：「這樣的方式似乎比較大方，而且不是在上班時間，氣氛沒那麽嚴肅。」