沒有了工作，就可能沒錢還債務。而，沒錢還債務，就可能導致我們找不到新工作。現在，約有六成的公司會利用信用報告評估員工及應徵者，因為許多公司覺得，債務有問題的人，比較可能偷竊或犯法。，所以，為了防止這類行為，必須先檢視員工和應徵者的信用。

雖然信用機構一再強調，信用報告可以檢視一個人的行為，不過，目前為止，還沒有任何研究數據顯示不良信用與不良道德有關。為了避免雇主不看員工的能力，而只單靠信用報告審核員工資格，奧勒岡州首先立法通過，禁止雇主單以信用報告中的資料聘請或解僱雇員工，也不可以將信用資料用於升職加薪的決定，其它他州後來也推出類似法案。

人力資源調查發現：

 百分之三十的雇主會檢視員工的信用紀錄，但沒有證據顯示檢視信用紀錄可以有效防止犯罪。

 百分之二十五的人會因為信用報告中的破產紀錄而無法取得工作。

 百分之六十五的應試者有機會在聘僱決定前解釋信用報告中的內容，百分之二十二的人則在聘僱決定後才有解釋機會，而百分之十三的人，沒有解釋機會。

法案通過後，雇主也有變通的方式。有些雇主還是持續私下調查員工的信用，但是，大部分份的雇主改請員工簽署同意書，讓公司有權進行調查。雇主認為，想要這分份工作的人，就會同意接受調查。應徵者其實也可以藉機向雇主解釋那些因為不可控制因素造成的不良信用，至於這些解釋有沒有用，就看雇主的決定。

基本上，針對年薪不超過7萬5的人，信用機構不會提供雇主下列資料：

 超過十年的破產紀錄。
 超過七年的民事訴訟即判決，以及逮捕紀錄。
 超過七年的扣押令。
 超過七年的催繳紀錄。

為了不違法，雇主現在也不會明講是因為信用問題而不錄取，會改找其它他藉口或根本不告訴應徵者不錄取的理由。

看來，不論如何，雇主還是會調查個人信用。，所以，建議你：

 每年定期檢查信用報告一次。
 找工作前先自行檢視信用報告，發現任何錯誤，立即申訴修正。

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