【大紀元2012年06月07日訊】大陸一年一度的高考6月7日如期舉行，915萬考生開始了一場緊張、焦慮、拚命擠獨木橋的筆戰。上午九點那一刻，數百萬學生開始一起奮筆疾書。

這天清晨，所有考生的家長雖然大都度過輾轉難眠之夜，也要費盡心力為孩子做一年中最有營養的早餐；所有考生雖然憂心忡忡、緊張不已也要在父母關愛的目光中多吃一點拼體力的本錢。為這一天，他們整整煎熬了至少3年。

這一天，考區所在學校的街道將被交通管制，一般車輛都繞道而行，警察將為家長和學生疏導交通；各個城市一般都發佈嚴格的限制噪音規定，防止汽車鳴笛；遍佈各處的建築工地也會難得安靜下來；這一天，高考學校的門口站滿了忐忑不安、度日如年又翹首以待的家長，他們的心情遠比考場裡的考生更緊張。

當然每年這個時候，也都會有高考學生承受不了壓力和煎熬自殺的消息，甚至因考得不好而自殺。

高考似乎成了望子成龍的家長和期望功成名就的學生的唯一出路，在這條千軍萬馬廝殺的路上艱難、痛苦、絕望又無奈地走著。

然而，據華爾街日報報導，辦公場所提供商Regus最新研究顯示，至少從找工作方面來說這種過於強調進入頂尖學府的做法可能成效不大。

Regus調查對像主要是在中國大城市從事信息技術、諮詢和製造等行業的超過330名企業高管。他們看重的是求職者的實習經歷，而不是學歷背景，求職者的實踐技能最被看重。

據悉，只有9%的受訪中國大陸公司將教育背景作為招聘員工最主要的標準。公司最看重的是實際經驗（比如實習經歷），近30%的受訪公司將實際經驗作為評價應聘者的主要標準。

人力資源顧問公司安瑞雅的Sidney Yuen向《華爾街日報》表示，大陸僱主過去常常被認為是亞洲最保守的，而調查結果對此打了問號。現在對名校學位等傳統價值的關注逐漸轉為對個人水平的看重，包括創新能力和適應能力。

21%的中國內地僱主稱招聘的關鍵標準還包括求職者的性格和外語技能。Regus表示，求職者的性格也非常被看重。「我們希望員工有積極的態度。」他還說，「求職者要有一個開闊的世界觀，不能僅著迷於自己本專業的那點東西，而對其它方面無知無覺。」

10家被調查的公司有七家表示今年打算招聘應屆畢業生。也坦言今年有近700萬畢業生即將湧入勞動市場，就業競爭會非常激烈。這種嚴酷的競爭導致近年來中國出現了「蟻族」的說法。特指受過高等教育、到大城市工作並聚居在狹小住所裡的年輕人群體。他們因缺乏前途光明的就業機會而感到失望。

近日有中國媒體報導稱，去年陝西理科高考狀元李寧寧因無法跟上北大的課程及教學方式遭北大退學。