【大紀元2012年11月30日訊】【大紀元記者林夏亞特蘭大報導】11月28日（星期三）下午3時，由亞城華人活動中心和餐館同業协會、僑教中心共同舉辦的“公平勞動基本法”（簡稱FLSA）座談會在僑教中心舉行，主講人分别是聯邦政府勞工部地區主管助理朱崇儉先生(Sung Kim Chu)和主管社區的特別專員Al Villoch先生。當天，與會人士除了部分僑領外，也吸引不少關心此法案細節的餐館業主和亞裔媒體。

座談會從公平勞基法（簡稱FLSA）下涵蓋的餐饮业的相關內容，及餐館從業者應該具體注意的事項一一展開。朱崇儉先生逐一介紹包括最低工資要求（2007，2008， 2009都做了最低工資的調整）、雇主工時記錄、拿小費的雇工薪金計算、超時薪金演算法、記錄保持、以及雇傭童工的具體要求以及注意事項等方面加以解釋。按照這個法令，雇主在年收入５萬元以上者均屬於管轄调查的範圍之內，聯邦勞工部調查人員執行監督FLSA执行情况时，有權對雇主進行調查。受到雇工投訴違反FLSA規定的雇主，也要接受調查。在調查期間，調查人員有權對雇主雇佣的雇員調查并单独詢問，及收集有關雇工工資、工時等資料，並根據觸犯勞工法條例，對違規業主給予相應的處罰。同時，朱崇儉先生特別提醒雇主，對雇工工時、超時薪金等的記錄，保持清楚尤為重要。

在現場提問環節時，餐館業主們紛紛就此法案提問主講人。部分業主表示：此條例在公平勞基法下，對雇工的權利保障相對多於對雇主的保護。如果出現政府官員濫用職權現象，那誰來保護雇主的利益呢？身為僑務委員並經營餐館多年的李本泉先生在提問時也表示，對於給美國提供就業、繁榮餐飲文化、增加稅收等方面做出貢獻的亞裔餐館業主來講，他們的確受到來自他們並不熟知的法律領域的挑戰，誰來保護他們的利益很值得探討。

華人活動中心董事長王祥瑞博士會後也對記者表示，這次活動從餐館業主的反響來看，也應該讓聯邦勞工部們人員瞭解業主們的不同聲音和苦衷。