【大紀元8月22日報導】（中央社記者陳舜協台北22日電）華夏公司數名離職員工今天指華夏公司壓榨定期契約工，要求母公司中華航空公司協助解決。華夏公司表示，公司與少部分員工對計算休假的認知差距過大，已循司法途徑解決。

華夏公司是中華航空公司轉投資成立的子公司，主要負責民航機機體及機艙清潔工作，數名已離職定期契約勞工，今天在桃園縣產業總工會人員陪同下，到華航公司台北票櫃前陳情，指華夏公司有短算加班費、休假不符勞基法規定等不合理情形，要求華航公司出面處理。

華夏公司總經理楊高生對此表示，公司多數員工原本大部分都是定期契約工，工資及休假依契約規定辦理，但去年經工會反映有違反勞基法之虞，自去年10月起就將80多名定期契約工全數轉為月薪制的正式員工，並將積欠休假部分以現金結算。

至於為何還有部分員工未轉正職？楊高生說，部分員工對華夏公司以班表及契約規定結算先前積欠休假規定不滿意，認應加計特休假，但華夏公司認為契約工與正職員工的休假規定不同，因認知差距過大，協商不成後將全案送桃園地方法院審理。

楊高生說，華夏公司目前已沒有僱用定期契約工，所有員工都已依勞基法規定轉為月薪制員工，至於與部分離職員工的勞資爭議，將尊重法院判決，並予從寬認定。楊高生否認華夏公司有壓榨、剝削勞工。