【大澳门威尼斯人赌场官网2014年06月19日讯】导读：市主计长的报告显示，75%的雇员没有足够时间和孩子在一起。65%的雇员需要调整他们上班到达和离开的时间，或在上班时请假来照顾老人。接下来的25年间，随着纽约市老年人口增加40%，这种情形还会加剧。低收入工人更是对自己的工作时间没有决定权，而纽约市超过57%的低收入工人家庭中有需要照顾家的长者。所以他们的工作时间需要灵活性。

（大澳门威尼斯人赌场官网记者任倩雪纽约报导）本周一，市主计长斯静格（Scott Stringer）召开新闻发布会，介绍由国会议员马隆尼（Carolyn Maloney），和纽约州众议员李罗莎（NilyRozic）发起并积极推动在国会和州众议院通过的“工薪家庭灵活工作时间法案”（Flexibility for Working Families Act）。市议会妇女事务委员会的昆博（Laurie Cumbo）也在市议会介绍类似的“Right to Request”法案。该法案让妇女不用再重复朝九晚五的工作时间，而是根据自己的家庭情况灵活选择，包括远程或在家工作。目前该法案已在佛蒙特州和加州的旧金山市通过，但还未在国会获得批准。

主计长和市议员：法案给雇主雇员都带来好处

市主计长斯静格表示，这个法案让雇员拥有更灵活的工作时间，避免了工作和个人生活间的冲突。既能让他们保持精神和身体的健康，也会减少优秀雇员的流失，减少雇主雇用新一批员工的开销。可以将更多优秀的人才留在纽约，斯静格强调，提出该法案并非有意与商业组织作对。

斯静格的报告称，75%的雇员没有足够时间和孩子在一起。65%的雇员需要调整他们上班到达和离开的时间，或在上班时请假来照顾老人。在接下来的25年间，随着纽约市老年人口增加40%，这种情形还会加剧。低收入工人更是对自己的工作时间没有决定权，而纽约市超过57%的低收入工人家庭中有需要照顾家的长者。所以他们的工作时间需要灵活性。

市议会财经委员会主席（Chair of Finance Committee）费雷拉斯（Julissa ferreras）说，一般日间看护中心（day-care center）都是早上8点钟开门。如果赶到上班地点需要1个半小时的时间，就没办法保证等到看护中心开门才把孩子送进去，因为那时8点钟上班就不及了。 “我每天下班后，不能很快地赶回去接儿子。这时我往往需要一周多支付50元或者80元，以保证8点之前将送孩子到日间看护中心。”

商业组织和个人支持该法案

在咨询公司工作的Jeremiah T, Lynch表示支持主计长报告中提到的该法案。他说，在过去，人们总是根据一个雇员在办公室中工作时间的长短来考核其工作绩效。现在，这一模式应该改变，应该给劳动力最大限度的自由。

毕马威（KPMG）公司的万科夫（Barbara C. Wankoff）女士说，如果家中有孩子生病了，或者有老人需要照顾、家里需要维修，这些都需要雇员有灵活的工作时间。雇员不只属于公司，他还在家庭中扮演儿子或女儿的角色。灵活的工作时间会增加他们的生产力， 工作更有效率。

华人普遍欢迎

纽约市中华总商会会务助理黄靖晰说：“这个提议很好，对小孩，对家庭都有很大帮助。18岁以下的小孩子都是未成年，需要家长的监护。法律上规定是应该和家长在一起，和家长在一起对他们的成长有帮助。这个提议非常好，维护了我们妇女的权益，保障了家庭。

金门先生是中国城一家超市的工作人员。他说：“企业的系统不同。不同的公司不同对待。有的公司可以实行，有的则不行。比如我们在超市工作的，需要理货等，就没有在家工作的选择，这和Office（办公室）的工作性质是不同的。”

家住纽约上州Saratoga Springs的针灸师王楚永（Cheryl Wong）表示：“我支持该法案。妇女承担着照顾整个家庭的责任。他们需要照顾孩子，送他们上日托。从心理上讲，也让孩子感受到有家长关爱呵护。长远来看，也造福社会。这带来的影响不是小范围的，如果人们在早上9点到晚上5点之间抽出几个小时，把家安顿好，会让他们的工作也更加有效率。”

在纽约一家信息技术公司做电脑分析师（IT Analyst）的程先生（Rick Cheng）说:“如今，有很多工作可以在家和在办公室相结合来完成。只要适应你的生活方式，时间可以自己安排。如果你有孩子，需要抽出时间从学校接他们回家。（这个法案会帮助）工薪族合理安排时间，做到个人生活与工作之间的平衡。

（责任编辑：季平）