許多人以為，工作上的不開心，只會影響到自己的人際關係與工作表現，殊不知越來越多的醫學研究顯示，職場上的「負面情緒」，可能影響到一個人罹患...

或許你都沒想過一個問題：到底是誰決定你可以當老闆？還是員工？你是有錢人？還是窮人？ 其實那個做決定的人，不是別人也不是上帝，而是你自己...

國立嘉義大學將於25日在蘭潭校區辦理校園徵才活動，現場有54家廠商參展，釋出2500多個職缺。嘉大今天表示，將安排企業暨雇主座談會，提供...

「甚麼是在工作中受到歧視，怎麼識別它？」，這是一個經常被問到的問題。那些被解僱的或沒被錄取的人們常有被不公平對待的感覺，他們甚至直覺到正...

拿運動來說，很多高階經理人習慣打高爾夫球，我也打過一陣子，但仔細想想，往返球場、加上中間等待的時間，打一場球至少花上大半天，實在太耗時...

踏入職場後，除了要在工作上衝刺，還得學習扮演「多重角色」：一方 面是父母的子女、別人的另一半，也可能已成為父母。 這些角色之間的專業不...

景氣不好工作難找？抗壓性不好工作難熬？資歷不好工作難跳槽？待業中或是想轉職的勞工朋友可能都有著這樣的煩惱。桃竹苗區就業服務中心與八德市公...

眾所皆知的，心理上的放鬆會釋放出「β波」的腦波。 另外，腦波還有所謂的「θ波」，β波的頻率是九至十二赫茲，θ波則是四至七赫茲。

成功是人生持續不斷在進行的過程，而不是終點。成功是人生不斷奮鬥的過程，要累積財富與社會地位，使得個人的精神與智慧更臻成熟。 培養終生學...

當我們享受著得來不易的成就，並加倍努力的維持成果的時候，就不單單只是自己一個人的事了；因為在往上爬的途中，一定會有一路上持續支持著我們的...

現今的科學方法已經進步到，可以測驗出每個人各自的性向與才華。人們應該儘早細心分析自己，確定志向，為自己未來要選擇的行業做準備，培養應有的...

團隊拿出成績，才能說服員工、高級主管、與其他人，相信團隊是有力量的。要讓他人支持這個概念，就要表現出創新、同志情誼、與投入的影響力。 ...

人力資源的傳奇人物亞特‧耐森(Arte Nathan)說：「當人們了解他們是願景的一部分，而且互相支持達成這願景，結合這些偉大的態度，就...

如果問領導人他們的職責為何，大多數所說的跟上述相距甚遠。我們發現大多數經理人的注意力都放在完成他們自己的工作，或是處理客戶與上級主管的需...

愛迪生的門洛帕克(Menlo Park)團隊就是這種團隊精神的典範。 位於山丘上製造出燈泡的那家工廠，裡面有台風琴，半夜休息的時候，大...

小球可以很輕易滾進小洞。但是，小球愈變愈大後就進不了小洞。 接著，滾向別的地方。這次滾進新的洞裡。接著球愈變愈大，再轉向尋找其他的洞...

人存在許多不同的面貌。或許你會想「這個道理不用你說我也知道」。 但是，即便相信這是以成人的頭腦能夠有的基本判斷，有沒有親身經歷過卻是截...

衝突固然激起壓力，也可能引發矛盾，但是，適當的衝突卻也能促使個人及團體採取較為積極的態度和作為。關鍵在於，我們怎麼去管理它與怎麼去溝通和...

星期一一大早來到辦公室，是被堆積兩天的工作累個半死，還是能夠輕鬆的應對所有事情呢？請檢視自己，忙到喘不過氣，還是對工作「兵來將擋，水來土...