【大紀元3月21日訊】（大紀元記者周行多倫多報導】2009年3月20日，安省多個族裔社區在多倫多大學的Dalla Lana School of Public Health舉辦了一個關於安省有色人種受到不公平待遇的論壇，呼籲安省政府重視這個問題。社區認為，對種族不公平的漠視，本身就是種族歧視的一種形式，並要求省府立即採取行動。

今天是國際消除種族歧視43週年紀念日。與安省前首席法官Roy McMurtry共同完成了一份調查青年暴力根本原因報告（the Review of the Roots of Youth Violence，2008年11月）的前安省議會發言人Alvin Curling參加了今天的論壇。

Curling說，他們在調查青年暴力的原因時，發現其根本原因是貧窮，而造成貧窮的主要原因是種族不公平待遇。調查結果顯示，2000年多倫多兒童貧窮的情況是：歐裔社區10名兒童中有1名生活貧窮，東亞社區5名兒童中有1名貧窮，原住民、南亞、加勒比及中美洲社區4名兒童中有1名貧窮，阿拉伯及西亞社區3名兒童中有1名貧窮，非洲社區2名兒童中有1名貧窮。

這份2008年11月的報告發現，「因為安省政府沒有適當地對付它，種族差別主義正變成比以往更嚴重及頑固的問題。」報告強烈要求省府有效、清楚地說明其承諾將制定反種族差別主義政策及計劃放在優先的位置。

來自有色人種貧窮運動(Colour of Poverty Campaign)的Uzma Shakir說：「多倫多無數的故事已經顯示，族裔社區的人生活在貧窮中的機會比其他人高2至4倍。」 Shakir警告說：「隨著經濟狀況變壞，這個狀況只會變得更壞。」

Ryerson大學教授Grace Edward Galabuz則說：「在全省的裁員潮中，首先被裁的是有色人種人士，因為他們多數在沒有工會的行業工作，工作的保障很小。」

Curling表示，種族不公平是政府政策的結構造成的，社會需要有更強的聲音與行動，促使政府做出改變。

有色人種貧窮及改變(Colour of Poverty-Colour of Change)為此向安省政府提出了一個消除種族不公平的4點計劃：

1） 設立一個公平及反種族差別董事會，負責收集及分析有關的數據，持續監督反種族差別計劃的制定及有效實施。
2） 設立一個僱傭公平秘書處，在安省實施綜合性的公平僱傭政策。
3） 修改安省向公立中、小學的撥款計劃，引入教育撥款公平政策。
4） 聯邦、省及市的投資策略及經濟刺激方案，都缺少了一個強有力的公平的目標。不管是現在或將來，所有預算都必須附加公平的要求。

參加今天論壇的專家還有，大多倫多華人及東南亞社區法律援助中心行政主任吳瑤瑤、來自非裔加拿大人法律援助中心（African Canadian Legal Clinic）的Margaret Parsons、多倫多公共健康局（Toronto Public Health）的Karen MacCon、「Greater Trouble in Greater Toronto – Child Poverty in the GTA」的作者Colin Hughes。

肯尼（Hon.Jason Kenney）今天也發表了一項聲明。聲明說：「作為公民、移民及多元文化部長，我呼籲所有加拿大人在國際消除種族歧視紀念日想一想消除歧視的需要，並致力於建造一個無種族歧視的加拿大。」

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