讀者凱文(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 最近一位曾經的下屬，因為經過升級考試的關係，她升官了，但是因為是留任原服務單位，目前面臨的處境令我窘迫，因為我以前是她上司，而且曾經發生不快，而現在她變成我上司了，我該如何面對這樣的局面？

答﹕恭喜您﹐您現在有了一個化解往昔怨恨﹑從今以後善意相處待人的好機會。

要知道﹐她雖然現在是你的上司﹐但她應該也記得你曾經是她的上司﹐也許會記得以前的不快﹐甚至耿耿于懷﹑對你有提防之心﹑甚至報復之心。那怎麼辦呢﹖

如果你現在坐在她的位置上﹐你會怎樣想呢﹖你可能會有兩種想法﹐一方面擔心這個人原來是我的老闆﹐會不會不聽話﹑不好好干﹐甚至跟我搗亂呢﹖如果這樣﹐也許應該找機會把他調走﹑甚至開除掉﹑報一箭之仇。另一方面﹐如果他能夠接受我﹐他原來也是蠻有能力的﹐如果大家化解怨恨﹑和氣相處﹐他應該能夠給我以工作上的幫助。但作為老闆﹐又是新上任的﹐她可能不知怎麼樣打開這個結﹐也不好意思先開口。

所以﹐現在的主動權掌握在你自己的手中。如果你能夠放棄以往的恩怨﹐用大善﹑大忍之心﹐首先誠懇的向她的昇遷表示祝賀﹐同時對以往不快中自己的過錯表示道歉(因為你當時是上司﹐不快你應該負有主要責任)﹐然後表示以後你會盡力做好本職工作﹐希望大家能真誠合作。你看看她的反應會怎樣﹐你會帶給你們兩個人共同的驚喜﹐翻開生活新的一頁。

今後的日子裡﹐往昔的舊事也許會從新浮現﹐但希望你能豁達一些﹐看得開一些﹐多讀一些聖人關於修身養性的書﹐從宇宙的法理中了解人際關係﹑命運方面的淵源﹐成為知天命﹑得真理之人﹐這類的煩惱就永遠不會再來了。

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「職場一百問」主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩（Drexel）大學商學院市場營銷學助理教，同時另主持【市場營銷系列】專欄。(//www.dajiyuan.com)