【職場一百問】

2010年08月10日 5:32 AM

因為我們不在上司的位置，可能不知道許多上司的考量。這個事情在你眼裏可能這麼做是對的，但在他眼裏、在全局的觀點下，可能你的辦法就不是最好的了，甚至可能是不好的。但...

完美主義者並沒有什麼不好，問題的關鍵是我們對誰期望完美。我們如果只完善自己，按完美主義的要求約束自己，使自己做得更好，那任何老闆和公司的上司對會喜歡你、爭著搶著挽留你。我們並不需要、也不應該對別人多有要求，要求別人也完美。那是根本就不可能的，人的任何東西都不能改變別人，用強制和利益去改變別人也是暫時的。

職場一百問

2010年07月13日 2:44 AM

上班族的煩惱同事易情緒化

大紀元4月24日訊】（大紀元記者倪雲綜合報導）記得以前那個喜怒極其形於色的同事嗎？記得那個喋喋不休聊自己私事的同事嗎？記得辦公室裡那個大聲打電話的同事嗎？想起這些舊人時，是不是又油然而生了那份厭煩而非懷念？一份新近出爐的調查數據顯示，這類同事確實最令人煩心，他們對他人的工作心情和工作效率影響程度甚至超過老舊的設備和電腦等。由Opinium Research...

上班族同事辦公室

2010年04月24日 10:00 PM

職場一百問(25)：我是否必須考慮辭職？

讀者瑋琪(筆名)問：你好，我是馬來西亞幼教工作者今年23 歲。我之前是一位主管，近期因和其他老師相處有一些磨擦而被老闆調職去負責編教案。我很想辭職，可能老闆發現了，三番五次的想和我談判。但我覺得我對這間幼兒園已經沒有期望了。我真的不想幹了！老闆又很重用我。我又很不忍心的跟她說不幹了。我現在的狀況很矛盾，每當老闆找我談判時我都逃避。因為我也不懂怎樣和...

職場一百問

2009年09月15日 6:00 AM

職場一百問(24)：證照與學歷誰重要

職場一百問

2009年07月28日 5:45 AM

職場一百問(23)：是否要辭職？

讀者國偉 (筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我是一個四月初新報到的人員，是做二休二12H的技術員，公司要求全體四月初之後報到的新人，強制簽下一份切結書。切結書的內容即是，我們必須在六個月內，學會目前部門A、B、C三塊區域，否則，再給一次機會，就是調到更困難的部門，若不要被調，就是自願離職。

職場一百問

2009年07月21日 5:59 AM

職場一百問(22)：薪水怎麼談

讀者育麟(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)去年底被裁員，一直試著投履歷應徵工作，最近接到面試通知，因為適逢經濟不景氣，請問重返職場後，薪水該如何談才恰當?

職場一百問

2009年06月02日 6:11 AM

職場一百問(21)：這種老闆該怎麼辦

讀者啟瑞(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我的老闆非常好大喜功，很多事情的考量點都是從自己的面子考量，卻不考慮員工的想法與處境，碰到這種老闆我該怎麼辦?

職場一百問

2009年05月26日 6:29 AM

職場一百問(20)：主管全面調動職務

讀者翠蓉(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我任職於公家機關已將近二十年了，最近新來的主管想全調動職務，因為大家對於原先的工作已很熟手，再加上要面對適應新環境，同時要學習新的工作，大家都人心惶惶，不知該如何面對這種職場上的大轉變？

職場一百問

2009年05月12日 6:04 AM

職場一百問(19)：同事性格相異

讀者淑臻(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)俗語說:一樣米養百樣人，辦公廳的同事真的是什麼個性都有，現在已養成先看完臉色再發言的習慣，我很想與每位同事成為好朋友，該怎樣和這些性格相異的同事和諧的相處在一起？

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2009年05月05日 5:56 AM

職場一百問(18)：男性中年失業

讀者志謙(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是剛剛失業的中年男性，家中經濟頓時失去支柱，所以心理壓力很大，我沒有高學歷與豐富的就業經歷，不知下一步該如何規劃自己未來的就業計畫？

職場一百問

2009年04月28日 6:33 AM

職場一百問(17)：難以相處的同事

讀者雪俐(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是已工作10餘年的職場人，我發現總是有幾位難以相處的同事，也因為這樣我才先後也換了幾個工作場所，希望最後能找到讓自己喜歡的工作環境，但是現在我發現這好像是天方夜譚，是否我太要求完美了，我該如何調整自己的心態？

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2009年04月21日 8:29 AM

職場一百問(16)：工作與個性不合

讀者柏豪(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是剛進職場的新鮮人，目前從事行銷的業務，雖然這是我以前在學校所學的專長，但是實際工作後，發現自己個性內向保守，這樣的工作環境讓自己頗不自在，不知是否只是一段時間的磨練後就能適應，還是順應自己的個性另謀他職？

職場一百問

2009年04月14日 6:49 AM

職場一百問(15)：面試中突出優點

讀者婉如(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我最近投了一些履歷，已經有幾家公司通知我去面試，請問我該如何在面試中突出我的優點？

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2009年04月07日 6:10 AM

職場一百問(14)：創業的意識和心胸

讀者啟賓(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我在這波金融海嘯下被裁員了，在謀職不易之下，就想是否能自己創業，請問創業要有怎樣的意識和心胸?

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2009年03月31日 6:03 AM

職場一百問(13)：主管不合理的要求

讀者弘志(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我的上司是出了名的嚴格，所以辦公廳的同事每天都戰戰兢兢，就怕出了差錯被嚴厲責罵，在職場上，主管不合理的要求一定是磨練嗎?

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2009年03月24日 5:57 AM

職場一百問(12)：避免辦公室鬥爭

讀者靜儀(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在我的辦公廳裏，很明顯的分幾個小團體，彼此在工作與人際交往上互別苗頭，一定要選邊站，才能生存嗎？

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2009年03月17日 5:48 AM

職場一百問(11)：管理年長的下屬

讀者鈞豪(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是三十出頭的年輕職場人，最近公司新進的幾位職員，都是比我年長十幾歲，而且都很有工作經驗，但是目前他們是我負責部們的屬下，在工作的交辦上，總是礙於年齡上的障礙，不能坦然而行，不知該如何擺正自己的正確心態？

職場一百問

2009年03月10日 1:23 PM

職場一百問(10)：有國外學位好嗎？

讀者懷玉(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 朋友們總是勸我應該趁年輕時去國外留學深造，對未來的職場生涯才有幫助?但有國外學位對未來工作發展真的會比較好嗎？

職場一百問

2009年03月03日 6:10 AM

職場一百問(9)：如何改善招募人才

讀者建輝 (筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我服務的公司是名不經傳的小公司，而我是負責招募人才的人事主管，常常為了招募不到好人才而憂心，該如何改善招募人才的方法及策略？

職場一百問

2009年02月24日 8:03 AM

職場一百問(8)：如何撰寫促銷活動方案

讀者夢雲(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我是一位職場新鮮人，最近剛進了一家公司工作，負責的部門是廣告促銷小組，主管要我負責撰寫促銷活動方案，因為無實際經驗，想請教該如何撰寫促銷活動方案，才能抓住消費者的心？

職場一百問

2009年02月17日 5:59 AM

職場一百問(7)：下屬成為上司該如何面對？

讀者凱文(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 最近一位曾經的下屬，因為經過升級考試的關係，她升官了，但是因為是留任原服務單位，目前面臨的處境令我窘迫，因為我以前是她上司，而且曾經發生不快，而現在她變成我上司了，我該如何面對這樣的局面？

職場一百問

2009年02月10日 6:51 AM

職場一百問(6)：如何成為成功的兼職者

讀者學賢(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 在正職以外，除了為了貼補家用，還想再增強職業第二技能，我想再做兼職工作，不知該如何尋求發展？答﹕如今的職場﹐競爭應該是比較激烈吧。所以﹐如果您想在目前這個領域繼續發展﹐心無旁鶩應該比較好﹐兼職會分心﹑會導致你不能在這個位置上盡最大努力﹐畢竟學無止境﹑我們永遠是可以精益求精的。除非你實在不喜歡現在的工作﹐下...

職場一百問

2009年02月03日 12:53 AM

職場一百問(5)：如何應付『馬拉松式會議』？

讀者雅晴(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我的上司很喜歡『馬拉松式會議』，常常將大家的工作日程全數打亂，請問該如何應付？

2009年01月27日 12:51 AM

職場一百問：(4)職場『回頭草』該吃還是不吃？

讀者偉智(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在職場中已換了好幾次工作，最近以前服務的公司，頻頻向我表示希望我能回去幫忙，但是總覺得不應該再吃回頭草，不知該如何抉擇？

2009年01月20日 12:50 AM

職場一百問(3)：如何尋找失去的工作激情？

讀者培業(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在職場中打滾多年，已找不到當初進入職場的進取，倦怠和麻木感已代替了當初的工作激情，要如何尋找失去的工作激情？

2009年01月13日 12:50 AM

同事喜歡斤斤計較我該怎麼辦？