读者凯文(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 最近一位曾经的下属，因为经过升级考试的关系，她升官了，但是因为是留任原服务单位，目前面临的处境令我窘迫，因为我以前是她上司，而且曾经发生不快，而现在她变成我上司了，我该如何面对这样的局面？

答﹕恭喜您﹐您现在有了一个化解往昔怨恨﹑从今以后善意相处待人的好机会。

要知道﹐她虽然现在是你的上司﹐但她应该也记得你曾经是她的上司﹐也许会记得以前的不快﹐甚至耿耿于怀﹑对你有提防之心﹑甚至报复之心。那怎么办呢﹖

如果你现在坐在她的位置上﹐你会怎样想呢﹖你可能会有两种想法﹐一方面担心这个人原来是我的老板﹐会不会不听话﹑不好好干﹐甚至跟我捣乱呢﹖如果这样﹐也许应该找机会把他调走﹑甚至开除掉﹑报一箭之仇。另一方面﹐如果他能够接受我﹐他原来也是蛮有能力的﹐如果大家化解怨恨﹑和气相处﹐他应该能够给我以工作上的帮助。但作为老板﹐又是新上任的﹐她可能不知怎么样打开这个结﹐也不好意思先开口。

所以﹐现在的主动权掌握在你自己的手中。如果你能够放弃以往的恩怨﹐用大善﹑大忍之心﹐首先诚恳的向她的昇迁表示祝贺﹐同时对以往不快中自己的过错表示道歉(因为你当时是上司﹐不快你应该负有主要责任)﹐然后表示以后你会尽力做好本职工作﹐希望大家能真诚合作。你看看她的反应会怎样﹐你会带给你们两个人共同的惊喜﹐翻开生活新的一页。

今后的日子里﹐往昔的旧事也许会从新浮现﹐但希望你能豁达一些﹐看得开一些﹐多读一些圣人关于修身养性的书﹐从宇宙的法理中了解人际关系﹑命运方面的渊源﹐成为知天命﹑得真理之人﹐这类的烦恼就永远不会再来了。

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“职场一百问”主持人谢田 敬笔

*谢田先生为宾州费城爵硕（Drexel）大学商学院市场营销学助理教，同时另主持【市场营销系列】专栏。(//www.dajiyuan.com)