【大紀元5月21日訊】近聞北大改革日趨混亂，揪著北大教工的心，也讓國人關注。

當今講改革，無疑是一件好事。大凡改革，既因為改革會對過去僵化的體制或作法予以否定，也因為改革會向著民主科學管理方向邁進，更因為會給大家帶來機會和利益。然而，改革的結果，卻呈現出損害權貴利益的改革基本上半途而廢，而損害群眾利益的改革方案則取得實效。致使絕大多數改革參與者對改革結果抱怨不滿。原因其實很簡單，中國的改革不是民主化改革，因此改革多半是以管理者來設計的，不是由群眾自己來設計，管理者往往虛設指導思想和無法實現的方針宗旨，伴隨著泛美而虛偽的言詞來欺騙人們，而改革過程卻突出體現關係和錢權的神通廣大。

這次北大改革也不例外。說實話，這次改革本來就是原有體制如何適應新形勢，並不是什麼創一流大學的改革，主持改革的領導偏要說一些蠱惑人心的話。倘若挑明校方與教工之間的主次關係，明確主僕關係、勞動合同關係，北大教工也就不會從創一流大學以及民主管理去思考，從而就不會有多少不平之舉。可校方愚弄欺瞞，大搞形式主義和官僚主義的那一套，北大改革注定也會同中國其它改革一樣以鬧劇收場。

北大應該改革，北大在官辦體制下，不僅無法實現大學的精神，而且不時地演繹一些媚官的醜劇出來。北大需要改革，長期以來北大的管理體制都是禁錮思想，磨滅學子創造力的桎梏。北大現實需要的改革應該是戰略的改革，是領導層的改革，是政教分離，自由開放信念的樹立。改革北大的官僚體制，建立獨立於政治的辦學體制，這也是創建世界一流大學最根本的首要條件。北大需要新領導，北大需要優質服務的行政後勤環境，缺乏這些前提和保障機制，任何加強師資隊伍建設的方案都是圖勞無效，只會伴隨排除異己，毀滅精英的悲劇。

(2003.7.30)
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