【大紀元8月25日報導】（中央社台北二十五日電）正在北京召開的中國大陸婦女第九次全國代表大會上，實施了半個世紀的男女不同齡退休的規定，遭到各界婦女代表強烈質疑。據瞭解，全國婦聯將努力爭取在「公務員法」草案制定過程中，在退休年齡上為女性求得與男性平等的權利。

新華社報導，據河北省婦聯對科長級別以上幹部的調查顯示，當地在二００一年底的機構改革後，各級幹部中女性比例下降幅度很大，而造成這一現象的原因之一就是男女公務員退休年齡不同，而且很多女幹部不到規定的五十五歲退休年齡也被迫離崗。按照現行規定，中國大陸國家幹部退休年齡男性六十歲、女性五十五歲，工人退休年齡男性五十五歲，女性五十歲。

中共建政初期，經濟相對落後，婦女不僅要承擔多個孩子的家庭責任，還要承擔一些重體力勞動。為了保護女性的權益，規定男女不同齡退休。然而，隨著大陸社會的發展，婦女工作環境大為改善，受教育程度不斷提高，很多婦女在法定的退休年齡仍然精力旺盛，處於事業發展的黃金時期。早於男性退休的規定已經不能發揮保護婦女利益的作用，甚至還在某種意義上剝奪了女性平等就業的權利。

河北省婦聯主席曹素英表示，醫學証明女性平均壽命要高於男性，受過良好教育的中國女性提前退休是極大的人才浪費。此外，全國婦聯每年都會接到很多知識女性、女幹部的來信，反映男女不同齡退休的問題。一些五十五歲的女性主治醫師不得不在經驗最豐富時退休，而接任她們工作的往往是比她們年歲更大、水平不一定更高的男醫生。中華全國總工會二００二年對「婦女權益保障法」實施情況的調查顯示，各級領導幹部中女幹部的比例仍偏低，尤其是中層女幹部比例偏低，這直接影響到高層女幹部的選拔。總工會副主席倪豪梅分析說，女職工比男職工早五至十年離崗或退休，降低了女職工被培養和選拔的機會。