【大紀元2025年01月07日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）新光金及旗下子公司的員工安置計畫，近期皆陸續通過，僅剩新光銀勞資協商尚未出爐，「新新併」正拚最後一哩路。金管會7日指出，金控已完成協商部分，可以先行送件。

針對「新新併」所涉勞資協商，金管會銀行局副局長林志吉表示，依據《金融機構合併法》第12條相關規定，金融機構所報文件包括對受僱人權益處理的重要事項，本就應提具妥適的員工安置計畫，並檢附公司與工會協商或是勞資協議的會議記錄。

由於新光金控及其部分資公司的員工安置計畫，陸續經董事會通過、完成簽署，但新光銀目前勞資協商尚未出爐，是否必須全數完成才能給金管會？

對此，林志吉指出，併購案申請，送件資料本就要有妥適的員工安置計畫，因為陸續子公司完成協商，可先將完成簽署部分先行送件。若公司成立工會組織，需取得以工會代表作成的勞資協商文件；若無工會，則需檢附勞資協議的會議記錄「二擇一」。

媒體追問，元富證券是勞資會議通過後才成立工會，但員工對於安置計畫不滿，金管會如何納入審查依據？林志吉僅回應，金管會將視整個協議內容，針對審查中個案不予評論或證實。

至於永豐金採取換股及現金方式收購京城銀行，金管會審核有哪些考量重點？林志吉說，金管會截至目前為止，未收到永豐金併購京城銀行的申請案，引用條文可能涉及《金融機構合併法》、《金融控股公司法》、《企業併購法》，要看日後公司提出的申請資料，金管會將依相關規定辦理。

責任編輯：陳玟綺