【大紀元2024年12月30日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）台新金、新光金合併案已送金管會審查，其中員工安置計畫協商內容受矚。新光金宣布，子公司新光人壽30日董事會通過經理人及員工安置計畫，適用計畫對象將保證留任3年，並繼續承認年資，合併後若留任3年，可加發6個月獎金。

截至目前為止，新光金旗下元富證券、新光投信等均已通過安置計畫，新光人壽30日召開董事會，也通過最新經理人及員工安置計畫，惟新光銀行安置計畫正在討論中。

新光人壽董事長魏寶生表示，員工對於「金金併」議題都很關心，針對合併後的員工安置計畫，絕對會兼顧公司與員工的永續發展提出；此次計畫與公司6個工會多次協商，也經過董事會決議，包括工作權保障、留任獎勵都有明確規範，鼓勵員工繼續留下來打拚、開展業務。

綜合媒體報導，員工安置計畫內容，適用「新新併」基準日前任職於新光人壽，且在新光人壽與台新人壽合併基準日，仍在職的經理人及適用勞基法的全體員工，將保證留任3年，並繼續承認年資、不會因為合併資遣。

留任獎金方面，目前傳出是以留任時間給獎金，留任半年、1年各發1個月，留任2年、3年各加發2個月，也就是員工待滿3年，累計可拿到6個月獎金。不過，如果發放日前提出優退優離申請，將不予核發。

此外，新光人壽自合併基準日起，2年內開放申請優退優離，工作年資及年齡都計算至合併基準日前一日止。值得注意的是，優退計算服務年資以46個月平均月薪為上限，並加發5個月平均月薪；優離則以服務年資45個月平均月薪為上限，同時加發1個月平均月薪及年齡基數。

責任編輯：筱珮