【大紀元2024年08月29日訊】（大紀元記者吳香蓮編譯報導）彭博社週三（8月28日）報導，中國公司字節跳動旗下的TikTok在英國遭到一名內容審核員起訴。該員工指控TikTok有殘障歧視，其有毒的工作環境導致她壓力過大而出現妊娠併發症。

據報導，奧利維亞‧安東‧阿爾塔米拉諾（Olivia Anton Altamirano）在TikTok的「除壞項目」（Badness Project）工作，該項目旨在清除平台上的有害內容。她在法庭文件中指控，TikTok要求她完成「不可能達到」的工作目標，而且她因患有多發性硬化症而受到歧視。

她說：「我在有害的工作環境中感到被冒犯、騷擾和貶低。」她表示，壓力導致她焦慮、憂鬱並出現妊娠併發症。她敦促倫敦就業法庭判決TikTok賠償她所遭受的情感傷害和健康保險損失。

TikTok否認了所有指控，但未能剔除案件中的所有索賠。法官允許案件進入下一階段。法官馬克‧埃默里（Mark Emery）週三在聽證會後表示：「這並不是說這項索賠有良好的勝訴前景，但我不能說這件事沒有合理的勝訴前景。」

TikTok律師表示，阿爾塔米拉諾繼續在TikTok工作，公司並沒有給她不切實際的目標。

這已不是第一次TikTok倫敦員工指責其企業文化有毒。據《金融時報》2022年6月報導，TikTok中國管理團隊和倫敦員工之間的文化衝突，引發了員工離職潮。當時TikTok倫敦電子商務團隊（TikTok Shop）至少有20名員工（約占員工總數的一半）離開了公司，剩下的員工也表示有離職的打算。

這些員工指責TikTok有毒的工作環境與英國的工作方式背道而馳。他們表示，為了參加線上的北京會議，常常不得不在週日下午開始一週的工作，而且每天要很早參加中國的電話會議，很晚才能結束工作，每天的工作時間經常超過12個小時。

一位前倫敦團隊負責人說：「這種文化真的有毒。那裡的關係是建立在恐懼而非合作的基礎上。他們不關心職業倦怠，因為這是一家大公司，他們可以直接把你替換掉。」

一位員工表示，那些未能完成工作目標或在非工作時間未能及時回覆的員工，會被內部通報批評，狼性企業文化令其崩潰。

責任編輯：李琳