【大紀元2017年07月20日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）美國亞太美國人律師協會（NAPABA）和耶魯大學法學院19日發布「亞裔美國人在法律界肖像」報告。報告指出，雖然亞裔已經成為法律界增長最快的少數族裔，但能擠身領導層或進入聯邦法庭當法官的，則是少之又少。

加州最高法院法官劉弘威（Goodwin H. Liu）的耶魯法學院畢業生Eric Chung、Xiaonan April Hu、Christine Kwon和耶魯大學法學院研究生助理Samuel Dong，通過走訪全美亞裔法律人士，介紹亞裔美國人在法律界的進展情況，以及所面臨的障礙，完成了該報告。

報告指，過去30年來進軍司法領域的亞裔大幅增長，進入法學院的亞裔人數已翻了八倍，達到8,000多人，現在占總入學人數的近7%，亞裔已成為法律界增長最快的少數族裔。

1990年以來，亞裔美國律師人數同樣大幅增加，從1萬人增加到5萬人以上。亞裔是主要律師事務所中最大的少數群體，他們幾乎涉足法律行業的每一領域，大多湧向律師事務所或企業，鮮少任職政府律師。很少有亞裔學生讀法律是為了從政或為政府工作。

然而，現在法學院的新生中，亞裔學生的比例在下降。2015年，亞洲學生占據全美前30所法學院畢業生的10.3%，現在下降了四成以上，2016年進入法學院的亞裔新生是過去20年來最低的。

另一方面，亞裔很少晉升到領導職位，也很少在民選職位中占有一席之地。例如，雖然亞裔占全美前三十所法學院畢業生的10.3%，在學校裡表現不俗，但出任聯邦司法職位的比例只有6.5％，成為律師樓合夥人的比例最低，而流失率則在所有群體中最高。同樣，出任聯邦法官的亞裔只占3％，在審判庭和上訴庭的法官中，亞裔只占2%。

缺乏「軟技能」 職業發展受阻

受訪者表示，亞裔缺少政治人脈，缺乏領導力培訓，對工作缺乏認可，同事缺乏合作意願，這些原因成為職業發展的重大障礙。

文化差異也是個重要原因。一些受訪者表示，亞裔律師容易被認為勤勞、負責任、合乎邏輯、細心、安靜、內向、被動和笨拙，這成為亞裔的定型特徵，但這通常不是律師的特質。相比之下，很少有亞裔被視為創意、自信、外向、積極或話語響亮。

總的來說，亞裔美國人被認為具有律師需要的「硬技能」能力，卻缺乏許多重要的「軟技能」。

紐約亞裔律師協會（AABANY）會長Dwight Yoo對此表示，該報告證實了在紐約執業的許多亞裔律師所觀察或經歷的情形，亞裔儘管在法律界已取得了長足的進步，但仍然面臨不少挑戰。面對種種美國社會對亞裔的刻板印象和自身障礙，要到司法部門打天下，亞裔惟有團結一致，凝聚政治力量，做更多的工作，在法律界做出持久的積極變化。

詳細的「亞裔美國人在法律界肖像」報告可登錄：//www.apaportraitproject.org/。◇

責任編輯：艾倫