【大紀元2016年12月28日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報導）2016年安省違法老闆面臨被起訴的數量增加了40％以上，對這些老闆的罰款也創下歷年來的紀錄。

據《多倫多星報》報導，2016年安省勞工廳裁決122名雇主違反僱傭標準，包括不執行政府命令、拒付工人工資。這些雇主將面臨巨額罰款，還有可能坐牢。

和前些年相比，勞工廳執法力度加大不少，去年只有70名雇主被訴，2014年只有8名。

勞工廳發言人迪林（Janet Deline）說：「我們知道有些雇主不把政府的命令當回事。為了保證執行僱傭法案，我們已經重點加強執法力度，包括起訴。」

安省正在考慮修改法律，更好地保護工人權益。根據調研，在過去6年中，由於安省勞工廳執法不力，導致工人因工資盜竊損失達2,800萬元。《多倫多星報》的調查顯示，安省約1/3工人的被盜工資和福利石沉大海。批評人士認為，責任在於執法鬆懈和很少對吝嗇老闆罰款。

7月，勞工廳發布了關於「改變工作場所審查」（Changing Workplaces Review）的內部報告，顯示安省在執行僱傭法方面面臨著「嚴重」和廣泛的問題，使成千上萬的弱勢工人的工資福利權益受到侵犯。

報告還指出，安省的雇主們存在「嚴重違反基本法律義務」，審查過的工作場所中有75%存在違反僱傭法現象。

原來在咖啡廳工作的Jonathan Ozols就等了4年才拿到900元的未付工資，他本來不抱希望了，直到今年夏天勞工廳才為他追回來這筆工資。「這不是什麼方法的問題，而是速度，是不是每個人都要等上5年才能拿回錢？人們需要生活和付房租。」Ozols說。

每年，安省工人提交的指控雇主違反僱傭法的案件都在15,000到20,000個，平均而言，被勞工廳認定的有效投訴占85％。

相對於被證實的投訴數量，安省起訴不法雇主的數量仍然很低。

勞工廳表示，起訴並不適合所有的投訴，「每一種情況都要根據具體情況評估，以確定是否有必要提出起訴。

而用了4年等待900元未付工資的Ozols則說，希望政府加大執法力度，否則，這會破壞人們對政府的信心。◇

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