【大紀元2025年01月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）根據加拿大政策選擇中心（CCPA）的最新報告，2023年，加拿大收入最高的100位首席執行官（CEO）的平均薪酬達1,320萬加元，包括工資、獎金及其它形式的補償。

2023年的數據顯示，這是CCPA自2007年開始跟蹤以來，CEO薪酬增長第三高的一年，僅次於2021年和2022年的破紀錄水平。與此前兩年相比，2023年的薪酬略有下降。

CCPA高級經濟師大衛‧麥克唐納（David Macdonald）在週四的新聞公告中指出，雖然2025年剛開始，但截至1月2日上午10點54分，這些首席執行官今年的平均收入已達62,661加元，這相當於加拿大普通工人一整年的平均收入。

CEO與普通工人收入差距擴大

報告強調，首席執行官與普通工人之間的收入差距在持續擴大：

• 2023年：收入最高的100名首席執行官的平均收入是普通工人的210倍。
• 1998年：這一差距為104倍。

2023年收入最高的首席執行官

1. 帕特里克‧多維吉（Patrick Dovigi） – GFL Environmental Inc.，薪酬4,630萬元；
2. 約書亞‧科布扎（Joshua Kobza） – Restaurant Brands International Inc.，薪酬3,910萬元；
3. RM‧克魯格（RM Kruger） – Suncor Energy Inc.，薪酬3,680萬元。

報告指出，這些首席執行官的主要收入來源並非工資，而是股票獎勵、期權獎勵等形式。2023年，這些CEO的平均現金獎金為230萬加元。雖然理論上獎金應與公司業績掛鉤，但實際上，無論業績好壞，CEO的獎金仍可能增加。

性別差異與其它觀察

• 性別比例：榜單上的CEO絕大多數是男性，僅有3名女性上榜；
• 趣味對比：名為「斯科特」的男性有5人，「邁克爾」則有4人；
• 收入對比：榜單上的女性CEO平均收入高於名為斯科特和邁克爾的男性CEO平均收入。

影響CEO薪酬的政策變化

CCPA自2007年開始跟蹤CEO薪酬的同時，也持續關注縮小高管與普通員工收入差距的政策變化：

1. 2024年資本利得稅調整：

• 個人資本利得超過25萬加元部分的應稅比例提高到66.67%。
• 雖然此政策對2023年的收入尚無直接影響，但對未來的高管薪酬可能產生深遠影響。

2. 2021年股票期權稅收減免上限：

• 聯邦政府將股票期權稅收減免設置為每年20萬加元上限。
• 該政策已顯著影響CEO薪酬結構。自2021年以來，股票期權作為薪酬形式已減少一半，更多薪酬被轉為直接股份獎勵。

這份報告揭示了加拿大高層收入的持續增長，以及政策對高管薪酬結構的潛在影響。同時，收入差距的擴大也引發了更多關於公平性的討論。

責任編輯：岳怡#