【大紀元2015年04月09日訊】3月24日，清華大學電腦碩士張斌猝死在深圳聞泰公司馬桶上。死前一天張斌跟媽媽說「太累了」，妻子說張斌連續加班為項目活活累死了。法醫證明張斌符合猝死，然而公司高層至今沒有給予死者父母孩子精神方面的安慰。

張斌18歲離開父母求學，去年10月女兒出生，張斌將70歲的父母接到深圳。張斌一周回家拿一次換洗衣服，說等忙完了帶爸媽出國旅遊。去世前一周姐姐看到的張斌滿頭白髮長髮齊耳跟周星馳一樣。張斌說太忙了沒時間剪髮。

不光是猝死，還有自殺，年輕員工出現悲劇有社會的企業的個人的諸多原因。忽視員工身心健康是當今企業最常見的問題。2010年3月，富士康一月之間發生三起墜樓事件，有的為工作壓力有的對生活失去信心選擇自殺。網友批評富士康郭台銘以錢解決問題的非人性化思路。心理學家表示，企業高層不重視員工心理健康，導致悲劇頻頻發生。

缺乏人情關愛缺少親朋關心，像機器一樣辛苦沒有尊嚴，致使員工辭工不打招呼不要行李不要工資。在校期間無休止地接受奮鬥理想教育，缺乏珍惜生命的理性培養，畢業後走向社會就業崗位不足，為房子老婆孩子父母拼命工作，諸多因素導致張斌那樣的年輕人過早離開人世，或者像富士康員工那樣選擇自殺。

政府的稅收是企業員工用生命換來的，員工猝死自殺不僅拷問企業缺失人性，也是拷問政府疏於對企業維護員工權益的疏漏。「兩會」曾有女人做家務男人來開支的提案，試問有政府調研企業如何維護員工權益的提案嗎？死魂靈說，我從高高的天空墜落，看見了邪惡，還是看見了解脫？

－－轉自作者博客

責任編輯：南風