【大紀元2012年09月26日訊】（大紀元記者畢儒宗編譯報導）一項最新研究顯示，2013年的醫療保險及眷屬保險費的增加幅度將超過過去兩年。由於成本不斷增加，僱主正在尋找方法來降低成本，如減少眷屬保險的覆蓋範圍。

據《今日美國報》報導，保健的總成本明年預計將上升5.3％，2013年為每名僱員的保險費用將增加到11,507美元。韜睿惠悅（Towers Watson）的最新調查顯示，440中型和大型公司表示，今年保險成本預計將增加5.9％。

「僱員福利研究中心」（Employee Benefit Research Institute，EBRI）的健康研究計劃主任方思騰（Paul Fronstin）說：「最近幾年，僱主增加僱員必須自己支付的保費，但僱主只能壓擠員工到一定限度，」他說，如果健康的工人退出這個保險計劃，自購保險人的僱主可能會賠錢。

這就是為何多數公司讓他們僱員支付的額外保費與成本增加幅度相符。韜睿惠悅的研究發現，13％的公司表示，2013年在他們將增加工人的保費由的5％，42％將只提高員工保費1％至5％。

下列是僱主計劃於2013年採取的其他變化：

★韜睿惠悅的高級顧問朱莉表示，採用以帳戶為本（account-based）的醫療保險計劃，其中包括醫療儲蓄賬戶和醫療報銷賬戶，需求將持續增長。

★38％的公司減少配偶及其他及受供養人的保險覆蓋範圍，而29％將使用配偶豁免或額外費用。員工必須支付更多的費用來購買家庭成員的醫療保險。在經濟的考慮下，妻子與丈夫各使用一個保險計劃可能能省錢。

★9％的企業計劃在明年提供遠程醫療（telemedicine）會診。而27％的企業考慮在2014年或2015年提供這一服務。這是與醫生聯繫的更便宜方式，通過電話，電子郵件或視頻，而不是去醫生的辦公室。僱員不必離開工作場所。通常員工在感染了流感和過敏時，會使用這一服務。但這能替代直接看醫生。

★韜睿惠悅表示，88％的僱主有意提供醫療保健的福利，因為他們知道這是吸引和留住最優秀的員工的辦法。但事實上，有12％的僱主表示，他們不承諾提供醫療保險，這也是相當顯著的。

（責任編輯：畢儒宗）