【大紀元2012年01月17日訊】（大紀元記者文龍/全宇韓國首爾報導）近日在韓國各地51個僱用中心，中小企業主連續幾天幾夜排隊爭聘外國勞工的場面，在這個寒冬裡形成了一道道別樣的風景。據悉造成這一現象的原因是，韓國工人不想就職於中小企業，而政府限制外國勞工招聘人數，導致中小企業陷入嚴重的「用工荒」。

聘用外國勞工「如同上天摘星」

在韓國，中小型企業必須獲得政府僱用中心頒發的「外國勞工僱用許可證」，才有權聘用外國工。今年上半年中小型製造業共允許招聘25，000名外國勞工，為此，全國51個僱用中心日前同時對中小企業審批並頒發「外國勞工僱用許可證」。

由於名額受限，各個企業的老闆們提前幾天就聚集到各地僱用中心排隊等候，為的是儘量爭取到自己所需的外國勞工數量。京畿道議政府市的一家僱用中心前，前幾日形成了巨大的露營區，200多名企業老闆連續數日在此排隊等候，甚至在零下十多度的冬夜裡也不忍退去，他們乾脆在現場搭起了帳篷。其它各地也是如此。

儘管付出如此的代價，也僅有一半老闆如願獲得外國勞工僱用許可，其餘的人，還需要等待幾天，才有可能獲得補加的分配名額。不少企業老闆因此感歎：「聘用外國勞工如同摘天上的星星。」

韓國僱用勞動部定於1月10日針對農畜產業、建設業及服務業，12日針對製造業，26日針對漁業審批外國勞工僱用申請。預計將有不少企業老闆難以如願，據韓國中小型企業中央會調查，今年中小企業所需的外國勞工人數近10萬名，但政府允許招聘的人數不足5萬。

減輕就業壓力 政府弄巧成拙

韓國中小企業用工難的問題已經由來已久，這也在不同程度上影響了企業的生產和發展。韓國東豆川市從事染料行業的老闆鄭鍾哲接受《大紀元》記者採訪時說：「人力難問題已有十年了，由於人力不足，公司的生產量不得不降低。」

據悉，韓國政府限制中小企業招聘外國勞工的原因是，擔心外國勞工搶了韓國工人的飯碗，因此，政府一方面限制中小企業招聘外國勞工，並迫使他們優先招聘本國工人，以此減輕政府面臨的就業壓力。事實並非如此，因為絕大部份韓國人即使選擇在家待業，也不想到中小企業等3D行業（髒、累、險）工作。

在此情況下，韓國絕大部份中小企業面臨的困境是：韓國工人不想來，外國勞工招不來。一位日前在議政府排隊爭聘外國勞工的老闆感歎：「就算給熟練工每月250萬的高薪，韓國人也沒人應聘，他們都喜歡從事穿西裝帶領帶的職業，我們這樣的公司他們根本看不上眼。」

有位制襪工廠的老闆說：「現在自動化作業比較完善，手上都不沾油污，可是無論怎樣發佈聘用廣告，都沒人前來應聘。」

（責任編輯：孫芸）