【大紀元2011年04月26日訊】中共人社部副部長楊志明日前說，力爭職工工資年增15%，增幅5年翻番，引發全國人民大討論，質疑工資如何翻番？22日，人社部回應，調薪由「市場」決定，正在懷疑「市場」如何決定時，黨媒《人民網》25日發表文章，直指工資5年翻番不現實，讓老百姓徹底空歡喜一場，納悶中共在唱一出甚麼戲？

黨媒：工資改革方案難產 全國工資普漲不現實

《人民網》25日報導，漲工資「謠傳」源自哪裏？有報導稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議透露，「中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。」報導並問，到底是否有大幅漲工資的可能性？

報導說，目前通脹情況下，不可能引起大規模漲工資。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉表示，「一定程度的通脹引起全國工資普遍上漲並不現實。」

報導還說，政府無強制性措施為企業漲工資。「工資大幅上漲，目前尚無得到官方消息，也無這方面的動議。在市場經濟條件下，工資不可能說漲就漲，政府在這方面沒有強制性措施。」多年研究協商工資的一位全總的相關部門負責人表示，「中國工資增長分為兩部份，一是黨政機關、事業單位的工資，這部份是國家可控的。另一部份是企業工資，政府則沒有任何強制性規定，企業漲工資只是政府的願望，各地提高最低工資標準也僅涉及少部份人。」報導最後說，工資改革方案難產。

指望「市場機制」工資翻番？ 恐是烏托邦

人社部18日「謠傳」漲工資，引起一片質疑后，回應調薪取決于「市場機制」。媒體人薛世君評論說，工資是否全賴市場機制決定，一直莫衷一是。新古典經濟學派認為市場性因素對工資起決定作用，而制度學派則認為還應包括各種制度性因素。所以，即便「我國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制」，也未必就意味著僅靠「市場」就能實現「工資倍增」，更不意味著行政力量可以「袖手旁觀」。

僅以最低工資標準而論，即便政府制定了這個「指導價」，很多企業還在打「擦邊球」，有的發放「地板工資」——將最低工資直接作為員工的基本工資，有的將職工變成「勞務派遣工」等等，遑論全憑「市場」做主。果真全憑「市場」做主，最低工資標準說不定會成為「天花板工資」呢，而「工資五年翻番」的願景也就有點「畫餅充飢」的味道了。

文章說，將工資倍增的希望寄望於市場調節，無異於「與虎謀皮」。社會財富總歸是在政府、企業、居民三者之間轉移，此消彼長。如果政府徵收的稅費過多，無疑就會擠壓企業和居民的收入。全聽「市場」說話，老闆永遠沒有加薪的動力和壓力，工資十年也翻不了番。五年工資翻番，恐怕是一個巨大的烏托邦。

此前，中廣網19日報導，中共人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，力爭職工工資年增15%，增幅5年翻番。他強調，「十二五」期間努力實現最低工資標準年均增長13%以上，並努力讓職工工資增長15%，這樣可以讓職工工資在十二五期間翻一番。面對全國輿論質疑「工資五年實現倍增」，4月22日，人社部新聞發言人尹成基稱，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。

網友跟帖：

看看網友如何跟帖：人社部你也可以撤職了，然後進精神病醫院！

說過的話變得太快，真叫老百姓傷心失望。偶的鄰居們前天還高興地聚在一起，熱烈地議論著到十二五末自己能拿多少工資，今天就變了，真是空歡喜。

一會說漲，一會說漲不了，黑是你們，白也是你們。人民公僕，累不？回家休息休息在上班吧。

根據上面的講話我得到的結論是：1、每年增長15%，企業怎麼翻番？所以這只是屁話。
2、這五年每年通貨膨脹為15%以上，這是老實話。

前幾天那位副部長吹的大泡泡被自己人戳穿了~~~~忽悠，接著忽悠！智商低的就不要亂說話。

他們只是隨便說說而已，反正不犯法的，你不要當真！「主要靠市場」這半句話是比較真的，後面半句估計就是「還看我們臉色」

恍惚我們又回到大鳴大放的時代！畝產十萬斤還是非常可能的！

主要靠市場調節，說白了，實際上就是靠物價上漲來翻番！

大家說說現在是社會主義還是資本主義。

啥主義都不是，吃人主義。