【大紀元2011年04月12日訊】（大紀元紐約訊）一項名為「防止拖欠工資法」(The Wage Theft Prevention Act)的紐約州法律從4月9日起正式生效。該法案旨在阻止和懲罰那些在薪水支付問題上欺騙雇員的老闆們。新法案規定，所有違反薪資與加班法律(wage and overtime laws)、未能完整保存薪資記錄以及因員工抱怨而實行報復的雇主將在民事和刑事上得到更加嚴厲的懲罰。該法案還要求所有雇主必須每年向員工公開他們所獲薪水的數量以及計算方法。
　　
這項法案的實施已經引起了許多雇主的不安，他們十分擔心由此帶來的額外經營成本以及相關訴訟引來的麻煩。 Littler Mendelson律師事務所合作夥伴霍伊(Barbara Hoey)律師認為，這項法案的出發點並沒有錯，但是對大型公司來說實施起來存在困難，因為他們需要製作新的表格並為每位雇員保存相應的記錄，不過好在他們只需要在2012年2月前完成這項工作。
　　
即使對於小規模的公司來說，新法案也會對它們產生影響。史坦頓島商會(The Staten Island Chamber of Commerce)主席克拉維茲(Geoff Kravitz)表示，僱員當然應該獲得公正的酬勞，但對於處在盈虧底線邊緣的雇主來說，這項法案帶來的額外法律文書工作以及相應成本可能是相當致命的。
　　
據分析，新法案可能會大大增加由於未付薪水以及相關記錄不完整引起的訴訟數量。對雇主來說，未能完整保存雇員的薪資記錄將面臨每週50美元到 2,500美元的罰款並承擔相關的訴訟費用。此外，雇員在勝訴的情況下不僅可以追回應得的工資，還可以獲得與工資同樣數量的罰金——這相當於新法案生效前的四倍。對於被上司報復的雇員來說，他們現在可以在拿回工資的同時獲得10,000美元的賠償金。同時，該法案也賦予了州勞動局官員更大的權力來稽查違法雇主。
　　
社會活動組織「讓紐約上路」(Make the Road New York)以及一些地方的零售業雇員工會一直積極地致力於推動該新法案的實施。該法案的支持者曾引用數據說，每年紐約市有30萬雇員——其中大部分來自醫療、零售和食品服務行業——遭到上級剋扣或詐取薪水，每年由此帶來薪水損失達9.6億美元。
　　
紐約州勞動局(The State Department of Labor)目前已經在網站上發布了英文、西班牙文、中文以及韓文的表格模板，希望籍此幫助雇主們盡快適應新的規定。