【大紀元2010年11月22日訊】（大紀元記者曾去執編譯報導）中國網路業的競爭十分激烈，谷歌一位員工形容，他們互相之間好像在鬥劍，非要置對方於死地不可。

根據《聖荷西水星報》(Mercury News)報導，中國網路市場快速增長，網民已達4.3億人，今年的網路廣告的收入預估為44億美元，網路遊戲為50億美元，其年成長率分別為50％與30％，而電子商務估計今年會創造600億美元的商機，一年成長45％。美國的矽谷公司對此覬覦已久，視為他們追求成長的策略目標。

不過，中共政權的審查法規是外國廠商在中國營運的主要障礙。矽谷的廠商一直懷疑，中國政府在幕後幫助本國公司排擠外國公司。

社交網站「臉書」的共同創辦者查克伯格（Mark Zuckerberg）曾談及要在中國營運，如今也在學習中文。但是專家認為，想在中國大路生存，除了語文之外，要學習與防範的地方可多著呢。

谷歌公司從未在中國取得絕對優勢的市場佔有率，今年初又因不再阻擋敏感關鍵字的搜尋，與中共當局發生衝突；其他的矽谷公司諸如「推特」與「臉書」，也受到中共防火長城的阻撓，有志難伸。

不僅矽谷公司在中國抑鬱難伸，中國同行間的激烈競爭豈止無情，有時更是不道德的，其公司成立與變動的快速步調，讓西方公司難以適從。

據報導，程炳皓兩年前設立一個社交網站「開心網」(Kaixin)，但是他沒有餘錢買下「開心」的網域名稱，所以他用尚未被使用的「開心001網」(Kaixin001)。後來他的網站越來越受歡迎，一位競爭者就掠奪了這個容易記憶的網名，把「開心001網」也納入其中。

此外，中國的競爭者相互挖角，竊取對方智慧財產權，並向中共當局告密對手違反法令，這是在矽谷少有的事。有的公司仿冒新公司的商業計畫，然後打垮新的小公司。

中國的勞工低廉，且不以仿冒為恥。經營單位網（Danwei.org）的金玉米（Jeremy Goldkorn）認為，矽谷的文化在東亞是行不通的，因為它無規則可循；規則只有一條：毫無秘密與規則可言。

報導說，連僅僅簡單的招募員工，也充滿危機，因為可能是敵對公司的員工前來潛伏。他們會竊取密碼與界面，連圖像也不改，這就是當前中國存在的現象。

2000年從矽谷回到中國，成立「拉手網」（Lashou.com）的吳波，花了5年的時間才學會如何與中國人打交道。他說：「當我與顧客或伙伴交談時，我會問我自己，他說的『是』是真『是』？還是假『是』？」

儘管激烈競爭之下適者生存，一些企業認為，長此以往會排擠創新的能力。美國的網路巨擘諸如谷歌與思科（Cisco）經常併購具有新構想與新技術的新公司，其他企業家也有樣學樣，成立新的公司。

但是中國公司對併購新公司頗為遲疑，其理由之一在於他們一直懷疑員工的忠誠度，就算這些員工沒有竊取公司的智慧財產，但很可能兩下子就被挖角，投靠競爭對手。