【大紀元1月6日訊】（大紀元記者李平墨爾本編譯報導）據「太陽先驅報」從歐利維爾獵頭集團（Olivier recruitment group）所獲數據顯示， 12月份全國範圍內的網上廣告中，招聘廣告銷售人員和媒體從業人員的廣告數量上漲了18%，建築工人招聘增加了8%，對人事管理專業人士的需求上漲了5%。但全國招聘廣告總量只上升了0.5%。

公司理事歐利維爾先生(Robert Olivier)說：「紐省、維省、西澳和塔斯瑪尼亞的招工廣告一時間湧起，而昆士蘭和南澳的僱主們卻在收縮。」

漲幅最高的是紐省，招聘廣告在11月攀昇了7.3%後，又在12月再度上漲了2.5%；維省12月則上漲了1.4 %。

這更可能使紐省的失業率在下週官方數據公佈之際首次在一年內降到6%以下。

澳洲德瑞克公司(Drake Australia)的行政官塔卡克(Matthew takaki)表示，沒有發生12月通常會有的蕭條。「通常在12月僱傭臨時工的現象增加，而永久職位會下降，所以僱主不用承擔假期的費用。但今年整個都變了，公司在人才庫收縮之前開始招進永久全職人員，承擔了經濟一定會復甦的風險。」

「對人事管理專業人士的需求並沒有使我感到驚訝，」塔卡克先生說：「人力資源部以及培訓和開發的職位在經濟下滑時一直是首要削減的，一年多前裁員的公司正在爭取招回那些人。」

塔卡克先生對那些求職者或想換工作的在職人員的建議與年初正相反。「慢慢來」，他說：「作為求職者，確信你看了所有的可能性和所有的你可獲得的行業（後再行動），求職者現在將自己固定在一個職業或工作上的風險是，下個月他們的價值可能更高。」然而，很多人都不想等，「經濟下滑使他們在工作時間或工資上受到了衝擊，他們知道自己更可能從新的僱主那而不是從現在的僱主那裏得到加薪。」

塔卡克先生說：「一些僱主在聖誕前開始行動，恢復到全職工作時間，但很多採取了觀望態度，如果求職者的老闆在觀望，那求職者本人很可能會走。」 他繼續道：「我在12月初悉尼客戶的會上說，那時是開始考慮保留策略的好時候，需要獎賞那些跟了他們12個月的工作人員，不一定用錢，可以靈活的用職業規劃、培訓和職業發展，可以拋出很多東西來留住他們。但關鍵是時間，不要等收到辭職信了才想留住僱員，要提前作準備試著留住忠於公司的人。」◇
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