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【大紀元7月2日訊】芝加哥電, 健保組織 (HMO)擬於二○○二年大幅調漲保費百分之十至十五，由於藥價上漲、醫療開支增加，因此健保組織將展開與各企業談判，建議它們接受二○○二年保費預期上漲的條件，否則這些企業將失去既有的健保計畫。

健保保費的調漲，將消耗企業的盈利，或使數以千萬計的員工的負擔加重。

普天壽證券公司的分析師蕭夫指出，他預期二○○二年保費平均調幅為百分之十至十五；今年則是一九九七年以來的穩定漲幅百分之九至十二。

由於處方藥價上漲、醫院與醫生要求的償付額增加、再加上 HMO 解除限制病人看專科醫師及網路外醫師之類的傳統省錢政策，想保持健康得付更高的代價。

過去各企業可能擔心人才流失，而自行承擔上漲的保費，但在就業市場疲弱的此時，雇主往往會把增加的保費以提高自付額（deductibles）及共同支付額（co－payments）的方式，轉嫁到員工身上。

健保業與企業談判的時間、內容及時間長短，隨企業大小不同而互異。公司愈大，影響力愈大，協商過程也就愈早開始。一般來說是從四、五月展開，持續到八、九月。

員工逾千人的大公司，通常以本身的資金支付員工保費，由保險公司負責帳單及手續上的事務。但現在這些公司也開始在乎保費上漲的負擔，因而想辦法避免支付所有員工的保費。 (//www.dajiyuan.com)

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