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【大紀元7月19日訊】 中共大幅調升公務人員薪資，使得大陸整體工資水準上升，對台商來說確實或多或少產生壓力，一般企業都開始抱怨增加的人事成本，不過，未來工資調整的方向如果是合理反映市場供需，仍不至於影響國內企業赴大陸投資的意願。

据經濟日報消息，中共財政部長項懷誠今年初在九屆全國人大四次會議上指出，今年將調整機關事業單位職工工資，增加基本工資與實施獎勵工資制度。中共國務院總理朱鎔基也承諾，中共準備為公務員連續加薪三年，讓公務員的薪水在三年後提升一倍。

根據大陸媒體報導，中共國家勞動和社會保障部透露，中共將進一步要求國營企業根據勞動力市場價格，來確定合理的職工工資水準，拉開各類人員工資收入分配差距，而提高公務員工資必然會帶動其他非公務員工資跟進。

台灣上市高科技公司負責人李先生表示，大陸逐漸升高的勞動成本，的確壓縮了台商獲利空間，不過，若就兩岸比較優勢來看，台商留在國內也只是繼續賠錢，在大陸經營事業或許會從原來賺十元減少到五元，但大陸市場卻可以提供龐大的訂單，薄利多銷前景依然看好。

身兼台商張老師的潛力開發公司總經理方寶慶表示，大陸公部門薪資調升，原則上對民營企業影響不大，主要是由於下崗的國企職工已多達160萬人，省下的人事成本，使得目前總體薪資水準產生上升的空間。

方寶慶說，多數在大陸投資的大型企業，早已針對一般市場水準調整薪資結構，或進行購併重整企業組織，倒是中小企業的資本底子不夠雄厚，所面臨的衝擊較大。

他認為，增加的薪資成本對於傳統出口型產業相當不利，將會進一步刺激台商積極拓展大陸內銷及通路市場，但對於不具拓展業務能力的台商來說，將可能在這波薪資調整的震盪期中，逐漸淡出市場。

李先生也指出，隨著大陸市場與國際市場漸漸接軌，物價上揚帶動工資水準向上提升的壓力，對於傳統從事勞力密集的台商，尤其是近一兩年才到大陸投資的國內企業來講，相當不能適應，但仍不至於成為經營上的問題，不過，這卻是大陸的一項利多，也可說是高薪挖才提供了有利的環境。

事實上，根據北京市人事局的一份調查顯示，2000年國有企業專業技術人員總量比1999年減少了22,139人，降幅為9.6%，這也是連續六年呈現下降的趨勢，主要原因就是工資偏低留不住人才。有不少的離職的專業技術人員認為，國企的職稱帶有強烈的計畫經濟色彩，完全不能適應市場經濟的需要。

由於中共今年起發動的第十個五年經濟計畫（十五計畫），將IT（資訊科技）產業列為重點發展項目，加上中共有機會於今年底加入世界貿易組織（WTO），台灣與跨國企業的高科技廠址紛紛遷入大陸長江流域與沿海大城，包括微軟、IBM在內更投資設置具獨立法人地位的研發機構，大量增聘本土高科技人才，這些科技新貴的薪資所得勢必水漲船高。

中國創科集團總裁陳繼霖指出，大陸近年栽培出不少具備國際視野的管理人才，這批人才都具有企管碩士學位（MBA），也有不少在美國或日本累積實務經驗後再回到大陸，語言溝通能力相當強，台灣的MBA已缺乏和他們競爭的優勢。

他不假詞色地強調，目前許多包括他本人在內的台商企業主，都願意以高於台灣同級的薪資待遇，聘用大陸具有MBA、EMB或IMBA（國際商管碩士學位）的畢業生，擔任副總經理以上的高層管理工作。
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