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【大紀元7月12日訊】 7月4日是美國的國慶節，法定放假一天。可受高科技產業蕭條的影響，硅谷許多高技術公司強行要求雇員放假休息一周。

據人民网報道﹐這些高科技公司包括太陽微系統、阿杜比（Adobe）公司、网絡應用公司、國家半導體公司和多家硅谷的軟件公司。電腦制造商康柏公司和德爾公司也不例外，康柏給3.3万名員工放了一周的假。惠普公司除要求員工自愿減薪外，還要求員工在10月以前安排假期，公司9万雇員中有2.3万人接受了強制性休假并減薪的方案。于是，阿利克斯去越南補過蜜月，卡里斯飛往巴西探望重病的朋友，小汪則回中國看望孩子，威爾遜偷閑在家栽花剪草……強制性休假使得那些已經失業并正在找工作的人也不得不“休假”。34歲的夏皮洛一個月前剛丟了工作，這周索性也“歇業”不找了，因為“家家公司都關門”。

整整一周，硅谷的工業區像鬼城一樣，公司停車場空空蕩蕩，工作間安安靜靜，餐廳、健身房黑燈瞎火，有的公司索性連電都斷了。周邊的高速公路上難得的通暢，以往55分鐘的車程如今只要27分鐘就能到。

強制休假已成為硅谷文化的又一特征，不是什么新鮮事。員工帶薪休假不僅可以節省公司在債券、擔保以及補貼等方面的開支，同時也因這段假期會從員工享有的年假中扣除，從而使公司減輕了負擔。強制休假尤其在芯片制造行業里更為普遍，每年的第二季度是芯片業的淡季，公司關門數天，大家回家休息；等到第三季度銷售轉旺，又人人加班。1996年時，英特爾、升陽微系統、惠普、网景等公司也是在國慶節時放長假一周。

只是今年休假的普及面太廣，涉及公司太多，強制性的味道更濃，再加上年景不好，就讓休假的員工感覺更不舒服。程序工程師邁克說：“在你沒打算休假的時候非得讓你休假，你根本不可能真正得到休息和放松。”在強制性休假中，人們一心想的還是工作，更准确地說，是如何保住飯碗。根据美國著名人力資源公司挑戰者公司7月5日公布的調查結果，6月份全美裁員數比5月份又上升了56％，達到12.48万人。同時美國勞工部報告，截止到6月30日，申請失業救濟金的人數上升到39.9万人。這年頭，帶薪休假雖是強迫，可比失業不知強了多少倍！

“我人是在休假，但滿腦子都在擔心現在這份工作能不能保住，”軟件工程師拉曼懮心忡忡，“不過，我情愿被強制性休假，也不愿被解雇。”拉曼的話代表了很多員工的想法，這也是強制性休假能被雇員接受的原因。實施強制性休假的公司也是這么說的，但強制性休假真能避免裁員嗎？薪水网站（Salary.com）的副總裁比爾不信：“強制性休假的功效是暫時的，強制性休假之后就是裁員，我本人就曾經親身經歷了這一切。強制性休假是保住了一些飯碗，但并沒能避免裁員。”另外，如何重新提起雇員對工作的熱情，倒是“假期”過后公司和雇員都必須面對的問題。
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