【大澳门威尼斯人赌场官网1月7日讯】根据台湾行政院主计处公布之人力资源调查结果，2006年大学毕业生失业率达4.23%，高于平均失业率3.92%，位居所有教育程度之首。2007年11月份大学以上失业率更高达4.71%，远高于高中（职）程度者的失业率4.26%，仍位居各教育程度之首。大学毕业生失业率节节攀高，似乎已经成为台湾失业问题最为严重的一群。

日前台湾师范教育大学教育研究中心公布“因应高学历高失业趋势之教育政策”调查报告，显示有高达七成二民众认为“高学历高失业”现象相当严重。这两项高学历高失业的讯息，反映出台湾大学教育所创造的人力供给，与企业所需人力的落差日益扩大。也显示高学历的文凭现在已经不能再代表就业的保证！或许也反映就业市场的供过于求现象已日趋严重。面对高学历高失业的趋势，现在的大学生实应及早准备因应。

台师大的调查统计指出，高学历高失业的主要原因在于学生本身的观念与态度。至于如何改善“高学历高失业”现象，超过九成的民众认为“学生应培养多项专长，以增加就业竞争力”，其次是“大学应严格管控学生品质，确保优质就业人力”等。

另一项企业选才取向的调查显示：企业人才须具备的态度依序为主动积极、团队合作、挫折忍受与抗压性、耐操耐劳与自我管理(自律)；而企业最怕任用的十种新鲜人，为敬业精神不佳、欠缺职场伦理、没有团队合作精神、遇到挫折容易退缩、不能吃苦耐劳、抗压性低、骂不得、太固执、不够谦虚及学习动机不强。这些企业选才的要件说明了，人才的品德比专业能力更为重要，具备优良的AQ (Adversity Quotient，逆境智商）、EQ (Emotional Quotient，情绪智商)、MQ（Moral Quotient，道德智商），正是企业主的最爱。

综合以上的资讯可知，“高学历高失业”现象改善之道，大学毕业生除了应具备专业能力外，还必须要有良好的工作态度以及学习能力。因此，当今的大学生未来要想能够从众多求职者中脱颖而出，必须及早准备因应，除重视在学期间各项专业知识的吸取及专业能力的建立外，更要培养好：良好的挫折忍受能力，面对逆境时积极乐观，发挥创意寻找解决方案；良好的情绪管理能力，能设身处地为人着想，良好之沟通能力及人际关系；良好的品德，能尊重宽恕别人、忠心诚实、负责合作等良好情操美德。

大学生们！听得进去吗？(//www.dajiyuan.com)