【大澳门威尼斯人赌场官网9月15日报导】(中央社记者韦枢台北十五日电)每年年底企业总会展开一波训储役男的抢人大战，由于国防训储役男素质优、役期四年时间够长，是企业非常好的优质人力来源，调查显示，企业挑人时首重“毕业系所”，其次才是“专长”、“毕业学校”、“学历”和“参与过的专案计划”，役男要把握时机投递履历。

根据 104人力银行最新发布的“2005国防训储制度大调查”，企业积极申请国防训储役男，主要是希望借此“接触优质人才” (81.1%)，其次是“人才受到兵役限制，可服务时间较久” (71.6%)。

由于企业聘用国防役男有“稳定度高，对公司研发及技术能力培育扎根有利”、“国防训储招募的人才较优秀”、以及“优秀人才役毕可直接转为正职员工”等优点， 65%的企业对“国防训储制度”满意度“普通”，近三成表示“满意”，近一成“不满意”，整体而言，企业对国防训储制度抱持肯定态度。

调查指出，企业招募国防训储人才最重视役男是否有相关的背景及能力，因此筛选人才首重“毕业系所”(83%) ，其次是“专长” (61%)，再来是“毕业学校”(56%)、“学历”(48%)、及“参与过的专案计划”(47%)。而企业所用的征才管道则包括“人力银行” (75.8%)、“学校企业说明会” (57.9%) 、及“国防训储博览会” (40%)等。

调查指出，国防工业训储人员今年约开放3500个员额，其中约 60%分配给民营机构，国防役男的高学历、专业知识，及长达四年的役期限制，对企业培育研发竞争力是极大的助力。同时企业也建议国防部能“简化申请流程” (78%)、“开放更多名额” (52.1%)，以利企业吸纳更多优秀人才加入研发行列。

104 人力银行行销总监邱文仁表示，国防训储员额必须至明年初才能确定，但企业通常从每年10月起开始陆续招募国防训储人员，有兴趣应征国防役工作的役男，在毕业前一年的10月、11月开始投递履历，以抢得先机。企业亦认为役男必须“慎选合适的单位或企业”，并“抱持正职员工的心态工作”，“勿以薪资福利为唯一考量”。

这项调查时间自8月22日至9月7日，针对104人力银行求才企业进行调查，回收问卷共273份，在95%的信心水准下，正负误差值为5.54%。