【大澳门威尼斯人赌场官网2017年09月25日讯】军公教明年将调薪3%,在此之前已冻薪7年,人力银行调查,逾5成上班族超过3年未获调薪,甚至有16%上班族冻薪逾10年。其中,任职贸易流通、媒体出版业上班族最久没被调薪。
1111人力银行副总经理李大华指出,国内企业为因应产业的快速变迁,在人事成本运用上相对保守,固定调薪制度被浮动的奖金与绩效考核制度取代,根据1111人力银行调查,66.1%受访上班族任职企业没有固定调薪制度。
1111人力银行调查显示,受访上班族中,逾5成超过3年未获调薪,还有16%受访者表示被冻薪超过10年,整体平均调薪频率为4.9年。其中,任职贸易流通、媒体出版业上班族最久没被调薪,李大华指出,像媒体出版业入行有一定门槛,谈定薪资后较难获公司主动加薪。
而上班族自认近一年内未获调薪的原因,主要为“公司无定期考评/调薪制度”(54.5%)、“公司获利不佳”(42.6%)及“不受主管喜爱”(17.8%)。
但即使任职于有调薪制度的公司,不见得就是可以稳定调薪的保障。50岁的Saint担任保险内勤的行政工作已10年,公司调薪制度规定表现“绩优”的同仁才能调薪,而他近5年考绩皆为甲等,无法获得加薪机会。
Saint坦言,虽然薪水不太够用,加上小孩长大、花费变多,但因为自己已经不年轻,不敢贸然跳槽,只能在下班时间接案兼职来补贴家用,期盼政府能拿出对策,鼓励企业老板帮员工加薪。
根据1111人力银行调查,98.5%认为台湾就业市场整体薪资过于低落,其中74.6%认为主因为“企业吝于加薪”,另外还有“起薪过低”(53.1%)及“大环境景气不佳”(22.9%)。
而对于军公教明年调薪3%的看法,46.3%上班族表示“羡慕,希望任职公司也能跟进”,但也有近3成受访者认为“不合理,军公教福利已经太好”。
1111人力银行在9月8日至9月21日间,以“上班族薪资成长调查”为主题,进行网路问卷调查,有效样本数1094份,信心水准95%,正负误差值为2.96个百分点。(转自中央社)