【大澳门威尼斯人赌场官网2013年05月18日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者杨辰编译报导）圣路易斯执行招聘公司Witt/Kieffer管理合伙人Christine Mackey向CNNMoney表示，求职者应该在Salary.com、PayScale.com、JobNob.com等网站研究岗位工资数据，但是她也指出“网站并不完全反映职位带来的福利。这不仅是薪水。对于执行长和管理人员，通常福利占薪酬总额的30%至40%。”

她表示，“如果你看下包括生命保险、残疾保险等各种保险、加上分红及股票期权、汽车津贴、健康协会会员等福利，你会发现福利可能很复杂。”但是如果你发现加上福利后工资依然低于平均水平，你有权力询问但是要小心谈判，否则演变为对老板的质问则不利于职业发展。

以下是CNNMoney给出的四大议薪秘诀：

1、了解自己的优先次序

列一张三栏的表格，分为“必要的”、“可选的”、“愿意放弃的”三类。专家指出这个表格上的栏目分类会因为不同人而改变，但是你在进入谈判前需要了解自己最想要什么、以及什么时候选择离职等。

2、考虑延迟加薪

如果公司不愿意加薪，你可以询问他们是否愿意在半年或一年时间内承诺加薪或者按表现分红，这样你就有一个在新工作中证明自己的机会。如果你强调自己多么热爱这份工作更会更奏效。专家指出“显示自己对工作如何激动似乎给你少了一些杠杆作用，但是事实上并不如此，因为雇主真的想要的是积极进取的员工。”

3、事先排练

专家指出，“很多人从来没有谈判经验，所以这样的思路让他们紧张。”所以事先整理所有事实并且找朋友演练会很有帮助。朋友对你的加薪要求可以回答，“对不起，这就是我们给你这个水平员工的平均薪酬，要不就接受要不就拜拜”，然后你可以实践如何自我辩护。你提前准备越充分，在面试中就会越冷静。

4、拥有长远眼光

想想这份工作对你整个职业生涯的影响，许多不反映在薪水上的无形资产可能会非常有帮助，例如在简历上有为大公司工作的经历等。

不过就算议薪失败也无所谓，因为当你能够向公司证明自己能力时工资必然提高。而且随着时间推移，你也会得到更多要求涨薪的机会。

（责任编辑：童宇）