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【大澳门威尼斯人赌场官网7月24日讯】与中国PC市场迅速成长为全球第三大市场相比﹐软件业一直被看成中国信息产业的“软肋”。中国软件业的总产值远远落后于硬件﹐去年产值仅为238亿元人民币﹐不及国内PC老大联想一家的产值﹔在全球近2000亿美元的软件出口市场中﹐中国所占份额尚不及1.5%﹐远远低于印度。

　　今年以来﹐众多软件基地的确立﹐加上资本市场也开始给予软件业以强有力的支持﹐有人认为中国软件业的春天已经到来。

　　但是﹐一个不容回避的问题是﹐中国软件业仍然没有走出凭借个人英雄主义打天下的“作坊式”经营模式﹐规模偏小仍然成为制约竞争力的重要因素。

　　也许一个数字可以说明问题﹕在印度﹐员工人数在千人以上的软件公司高达数百家﹐有些公司的员工数量超过了万人﹔而在中国﹐仅有3%的企业员工数量在百人以上﹐50人以下的公司却占55%。

　　究其原因﹐国内盗版软件猖獗﹐使得软件企业难以获得足够的资金回报。但更重要的还在于﹐中国软件企业难以获得大量廉价高效的“蓝领工人”﹐因而只能用具备高学历的专业人才来从事简单的编程工作﹐导致人力资源成本过高﹐限制了企业的总体员工规模﹐也降低了其价格上的国际竞争力。

　　而这就要求中国在每年培养35000多名电脑专业毕业的高级“白领”之外﹐还要象印度﹑爱尔兰及以色列那样﹐启动软件产业工人培训计划﹐从而形成一批软件业的“蓝领工人“﹐来填补人才需求方面巨大的缺口。

　　实际上﹐软件“蓝领工人”的培训﹐蕴藏着巨大的商机﹐北大青鸟就是国内最先发现这一“金矿”的企业。其与印度APTECH计算机教育公司合资成立的北大青鸟APTECH信息技术有限公司﹐已经开始从印度引进软件工人培训课程﹐并采取特许的经营方式在全国推广。

　　大批“蓝领工人”进入软件业﹐除了可以降低开发成本之外﹐还可以促进软件企业真正采取工厂式运作并形成标准化﹐从而极大地避免对个别程序员的过分依赖﹐保持企业发展的稳定性和可持续性。没有大批的“蓝领工人”构筑金字塔的底座﹐仅仅依靠少数人的“小聪明”﹐中国软件业就难以形成开发大型软件的能力。

　　有人担心大量在软件业引入“蓝领工人”﹐会不会降低中国软件业的总体技术水平﹖

　　实际上这种忧虑是多余的﹐因为散兵游勇的学历再高﹐形不成核心竞争能力﹐其开发出的软件仍然是低水平的。

　　业内人士指出﹐中国软件企业目前竞争力相对较弱﹐不能一味大干快上﹐收益较高但风险也较大﹐并需要庞大的资金做支持的项目。在这种逐步形成国际竞争力的“过渡阶段”﹐“人力密集型”软件产品仍会在企业总收入中占据较大的份额﹐“蓝领工人”在今后相当长的一段时期内﹐将是中国软件业发展不可或缺的“中坚力量”。 (//www.dajiyuan.com)

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