【大紀元4月15日訊】 人力資源公司都要裁員

於倫敦交易所上市的人力資源顧問公司Michael Page第1季營收倒退40%，而根據地域分佈，英國、歐洲和亞洲分別下滑39%、39%和49%。

企業凍結大部份招聘活動，當中以金融界最為落泊，眾多人力資源顧問公司生意變得冷淡，而Michael Page本身亦於今年頭3個月開除了約800名員工，相等於大概16%的職員。

亞洲企業不請人

在香港，當下仍然有不少打工仔朝不保夕，隨時遭老闆解僱，只是公司已學得聰明了些，選擇不再對外「宣佈裁員」。踏入了2009年，銀行界依然風聲鶴唳，如私人銀行、投資管理和證券部門等均沒有停止炒人，而它們現時所採取的形式大多是「逐一擊破(開除)，免惹大眾關注」。

至於招聘人手方面，金融機構統統暫停了所有聘請計劃。話須如此，諸銀行仍然有為數相當多的冗員，別以為銀行家因停止請人而都變得十分忙碌。另有個別失業漢寫信到銀行自薦，銀行都一一予以拒絕，懶管他們是否三頭六臂。

根據美林的資料顯示，大陸有30%的僱主打算於09年第2季增加人手，比第1季的34%為低，情況更是自01年第4季以來最糟糕。除此之外，有21%的僱主更計劃裁員。

澳洲失業率火速攀昇，在13個月內上漲了兩個百分點。資源價格偏軟，令當地礦產業務大走下坡。加上樓價長期高企，信貸情況緊張，買家承接力遞減，驅使房地產行業變得有如一潭死水。澳洲很多企業在過去數年完全依靠舉債以維持業務擴張，此刻信貸危機令它們舉步維艱，裁員似乎成為了眾公司惟一的生存契機。

金融海嘯沒有可能在兩年內調整完畢，50年來累積的問題不是20個月就能解決，去槓桿化仍然會持續好一段時間。打工仔務必努力工作，做好自己本份，不可於此刻掉以輕心。

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