【大紀元10月14日訊】當失業率普遍攀升，我們立刻想到經濟不景氣、政府無能……等。不過，我們也常聽到，企業還是找不到好員工？

所以，經濟不景氣，帶來的不是企業不徵員，而是企業對新員工的標準提高了，不想要馬馬虎虎的員工了。那麼造成這麼多不合用的新員工，是誰造成的呢？

大環境政策：最根源是學校的養成教育。現在的大學政策主導了整個學生的培育系統。大學評鑑只看論文期刊發表，多的就有錢。所以學校從上到下，只要寫的出期刊論文就是好，其他不用管太多。於是師者傳道、授業、解惑的功能大大降低，師者忙於寫論文，有心的才會繼續關心大學生、教導正確的工作與人生態度、傳授進入職場最實用的技能、花心力導正不正確的思想與行為。但更多的是有心無力的老師。

因為養成不是一天兩天的功夫，必須做到整個配套，需要有老師長期的堅持。只叫企業界名人來幫學生演講一次兩次是沒有任何作用的，再好的演講也只有三天效果。正確的校園風氣才是養成學生最大的關鍵。故目前學校大方向與這條路是不同的，所以最常聽見的企業聲音是：現在學生都不合用，來了之後都要重新訓練。

可以改變嗎？很難。因為學校的獎酬制度就是政府給經費，為了經費只有配合。要教授發善心自願教導學生，我想只有一些老師做得到全心投入，因為宣導無用論，請直接在獎酬制度上做改變才有可能普遍性提升。故要扭轉可能要等上幾十年的慘痛經驗才會有所改變。

新人自己：既然政府和學校無法提供這樣的資源，新人就必須自求多福，自己的人生掌握在自己手中。你要是渾渾噩噩跟著學校安排，由你玩4年，之後就是痛苦幾十年。「知識、實務、態度」你要有自己的規劃，除了學好課堂上教授的教科書外（多數跟實務有段距離，所以要了解這些只是補充你專業上的知識，並非全部），你要充實你的實務，到底企業要什麼，去業界實習、多聽演講、多看好書，耐心養成進入實務的基礎功底。

另外，最難也最不花錢的是養成對的態度。態度變了，想法才會改變，想法變了，行為才會跟著改變。養成正確態度的第一點是：先找到什麼是對的態度，多跟來學校演講的企業人士請益、自己多看成功者的書籍（跟對的人請益，對的態度都大同小異）；第二要找到對的人學習，最常學習的還是教授，所以能帶給你正確態度的，就要好好巴著不放、去長久薰陶；第三則是徹底實行，讓你在實際做事、社團活動、與人互動中習慣成自然。

讓自己成為企業無法拒絕的人才，是你責無旁貸的責任與義務。 (//www.dajiyuan.com)