【大紀元5月10日報導】（中央社記者何宏儒台北十日電）明天就是母親節，人力銀行針對職場女性調查發現，5成6任職的企業未提供育嬰假申請；而即使有機會申請育嬰假， 16%的職場婦女還是選擇直接離職自行照料；曾申請育嬰假者，僅占10.86%。

1111人力銀行4月1至28日對女性上班族會員隨機寄送問卷展開上述調查，計回收有效問卷1457份，在95%信心水準之下，誤差值為正負2.6個百分點。

調查結果顯示，任職公司提供育嬰假的職場婦女中，16%仍選擇直接離職自行照料小孩；僅10.86%曾申請過育嬰假。

值得注意的是，曾申請過育嬰假的職場婦女，其中84.21%申請時間不逾1年，但卻有31.58%未如期復職；在可複選情況下，包括找到更好工作機會（50%）、原職不方便照料小孩（50%）、原公司不復聘（33.33%）、原職工作內容已改變（33.33%）都是原因。

分析職業婦女不申請育嬰假的原因，在可複選條件下，經濟壓力無法負荷停薪（50.64%）、擔心工作被其他員工或新人取代（48.08%）為2大主因。