【大紀元5月10日報導】（中央社記者何宏儒台北十日電）儘管育嬰留職停薪假的適用範圍，已放寬至30人以下企業，但調查發現，高達 9成職業婦女擔心，育嬰假全面實施，恐降低企業僱用意願。而對現行育嬰假能否保障婦女就業權益，調查顯示，持否定與肯定看法者各有半數占比。

根據「兩性平等法」，擁有3歲以下子女，並在企業任職1年以上的受僱員工，最長可請2年留職停薪「育嬰假」；原制度適用30人以上企業，自今年1月16日起放寬至30人以下企業。

對現行育嬰假能否保障婦女就業權益，據1111人力銀行調查發現，持否定（50.72%）與肯定（49.28% ）看法的受訪者各占一半；但高達89.77%受訪婦女擔心育嬰假全面實施，恐降低企業僱用意願。

另外，55.46%女性上班族不認為育嬰假會提高婦女生育意願；而對於自4月1日上路的托育補助（幼兒於0至2歲、年收入不足150萬元的家庭，交付合格保母托育，每月可領3千元補助）政策，亦有55.59%不認為會提高婦女生育意願。

據勞委會資料，具勞保資格申請育嬰假女性，2005年至2007年分別有1939、2721人、3206人；人數雖逐年上升，但相較勞保局生育給付人數每年10萬餘人，請育嬰假人數僅占生育職業婦女人數的3%左右。