【大紀元3月2日報導】（中央社台北三日電）中國新近對一千五百名高級管理人員所作的健康調查顯示，近百分之七十的高級管理人員感覺自己當前承受的壓力較大，其中百分之二十一認為自己壓力極大。

新華社今天引述這項財富中文版所作的問卷調查指出，高級經理人自我感覺到的壓力與他們的性別和職位有明顯的關聯性。男性高級管理人員自我描述的壓力明顯高於女性，最高管理層壓力大於部門經理。

分析高級經理人的壓力來源，個人責任、人際關係和角色衝突是最主要的三個方面。高級經理人在認識壓力來源方面存在著明顯的性別差異，男性將個人責任帶來的壓力視為最重要的壓力來源，而女性則認為組織氣氛帶來的壓力是最主要的。

調查還顯示，已婚、再婚、分居的經理人看重來自於組織氣氛方面的壓力，處於未婚同居狀態的經理人看重個人責任方面的壓力，未婚的經理人關注職業發展方面的壓力，而離婚的經理人感覺最主要的壓力來源來自人際關係。

最高管理層和較低一層的高級主管的壓力來源存在差異：最高管理層壓力源排前五位的分別是個人責任、組織氣氛、角色衝突、人際關係和日常煩擾﹔較低一級的管理人員壓力源排前五位的是職業發展、組織氣氛、人際關係、個人責任和角色衝突。這項調查還顯示，二十五歲以下高級經理人的心理衰竭水準明顯高於年長者。專家分析認為，二十五歲以下的經理人急於証明自身能力，但同時容易人為地增加壓力，由於自身相對欠缺應對壓力的方法和經驗，因此容易造成心理衰竭。