【大紀元2020年04月21日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）中共肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延，也衝擊國內各企業，但有勞團在21日表示，在疫情期間，富豐國際食品公司以景氣低迷業務緊縮為由資遣員工，其中有2人還在懷孕期間，質疑公司有嚴重違法情形，並要求勞動部能出面解決。

2020工鬥表示，近期接獲勞工申訴表示，富豐國際食品公司在疫情期間以景氣低迷業務緊縮為由，在2月24日資遣7名員工，但其中有2人正值懷孕期間，已嚴重違反性別工作平等法；然而其中一名黃姓懷孕員工不願被資遣、拒絕受領資遣費，富豐竟然連2月薪資也不給，甚至還持續張貼徵才廣告，「一手資遣懷孕員工，一手徵才」，視法律為無物。

2020工鬥指出，富豐指稱受疫情影響使經營困難，因此會放無薪假，但未經勞資協商，就擅自將員工勞健保投保金額調降，並要求遭資遣的孕婦搬重物，更威脅若請假，就要調動至更辛苦的漁場工作、意圖刁難懷孕員工，行徑相當惡劣，呼籲主管機關深入調查。

對此，勞動部回應，性別工作平等法明定雇主對受僱者的資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作規則、勞動契約或團體協約不得規定或事先約定受僱者有懷孕情事時，應行離職或留職停薪，也不得以其為解僱理由。另若，勞工發現雇主違反規定時，可向地方主管機關申訴，經查明如有具體事實並確認為「懷孕歧視」，將處新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰。

勞動部補充，企業即使有勞動基準法所訂虧損或業務緊縮的情形，在資遣勞工前仍須符合解僱最後手段原則，例如是否在其他部門還有符合該人員專長的人力需求可供安置，並與工會及勞工協商，達到勞資雙方可理解與接受的方案，以避免爭議。

責任編輯：呂美琪