【大澳门威尼斯人赌场官网2020年04月21日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者赖玟茹台湾台北报导）中共肺炎(武汉肺炎)疫情蔓延，也冲击国内各企业，但有劳团在21日表示，在疫情期间，富丰国际食品公司以景气低迷业务紧缩为由资遣员工，其中有2人还在怀孕期间，质疑公司有严重违法情形，并要求劳动部能出面解决。

2020工斗表示，近期接获劳工申诉表示，富丰国际食品公司在疫情期间以景气低迷业务紧缩为由，在2月24日资遣7名员工，但其中有2人正值怀孕期间，已严重违反性别工作平等法；然而其中一名黄姓怀孕员工不愿被资遣、拒绝受领资遣费，富丰竟然连2月薪资也不给，甚至还持续张贴征才广告，“一手资遣怀孕员工，一手征才”，视法律为无物。

2020工斗指出，富丰指称受疫情影响使经营困难，因此会放无薪假，但未经劳资协商，就擅自将员工劳健保投保金额调降，并要求遭资遣的孕妇搬重物，更威胁若请假，就要调动至更辛苦的渔场工作、意图刁难怀孕员工，行径相当恶劣，呼吁主管机关深入调查。

对此，劳动部回应，性别工作平等法明定雇主对受雇者的资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇，工作规则、劳动契约或团体协约不得规定或事先约定受雇者有怀孕情事时，应行离职或留职停薪，也不得以其为解雇理由。另若，劳工发现雇主违反规定时，可向地方主管机关申诉，经查明如有具体事实并确认为“怀孕歧视”，将处新台币30万元以上150万元以下的罚锾。

劳动部补充，企业即使有劳动基准法所订亏损或业务紧缩的情形，在资遣劳工前仍须符合解雇最后手段原则，例如是否在其他部门还有符合该人员专长的人力需求可供安置，并与工会及劳工协商，达到劳资双方可理解与接受的方案，以避免争议。

责任编辑：吕美琪