【大紀元2017年03月05日訊】（大紀元記者張婷編譯報導）美國國土安全部上個月宣布將會增聘總計1,5000名移民執法官員，以便加速遞解非法移民程序。分析指，鑑於招聘程序的繁瑣以及人才缺乏等原因，國土部將很難在短時間內完成招聘。

據CNN報導，為了加速對非法移民的遞解，國土安全部2月21日公布加強執法指導原則，並決定將為移民及海關執法局（ICE）及美國海關和邊境保護局（CBP）各增聘1萬名及5千名官員。

但是尋找、僱用並培訓這些新官員是一個漫長且艱鉅的過程，何況這兩個部門目前已經有困難填補目前所有的開放職位。

今年1月20日卸任的前CBP局長凱莉考思科（R. Gil Kerlikowske）說：「這將是一個艱鉅的任務，，將會需要幾年的時間。尤其是你想要把它做的正確的話。」

ICE和CBP這兩個機構都表示，他們仍然在制定各自招聘計劃，但沒有就增聘新僱員的標準提供更多信息。

CNN報導總結了以下ICE和CBP招聘官員可能面臨的一些困難：

1. 招聘規模大
川普政府總計想要為ICE和CBP增聘15,000名官員，規模之大，很難短時間內在就業市場找到這麼多合格人才。

美國海關部門最後一次大規模招聘是小布什執政時期。在2006至2009財政年度之間增加了7,000多名邊境巡邏官。

2. 測試、測試及再測試
按照目前的招聘規則，職位申請人從一開始就必須滿足一定的申請條件：申請人必須要小於37歲（除非他們是老兵或曾經從事過另外一個政府執法工作）。

滿足年齡限制後，接下來的程序是，對於申請ICE官員來說，申請人必須要至少具備學士學位。申請人必須參加一個應聘考試，來測試他們的批判性思維的能力。他們還需要通過體檢、醫療檢查、藥物測試以及背景調查。如果申請人有任何過去被拘捕、吸毒或者財務問題，雖然ICE不會直接讓申請人自動取消申請資格，但這些行為都可能會被做紀錄。

即使通過上面測試，還需要參加一個16週的基本訓練，其中包括為期五週的西班牙語培訓課程，7個書面測試，以及其它身體評估。在這7個書面測試中，只能允許有一個測試的成績低於70%，而且只允許有一次補考的機會。

對於CBP職位的申請人來說必須要通過應聘考試、面試、醫療檢查、藥物測試、身體健康測試、測謊儀測試以及背景調查。

測謊儀測試是一項比較厲害的測試。根據助理專員James Tomsheck的國會證詞，在2010年，CBP發現有60％參加測謊儀測試的申請人沒有通過測試。大多數失敗的申請人是因為他們沒有透露以前使用過毒品或有犯罪歷史。

像ICE招聘一樣，新招聘的CBP官員也必須在僱傭後通過一個強化培訓計劃。他們需要完成一個為期58天的綜合性法律課程、體育訓練、槍枝和駕駛訓練。 如果西班牙語不流利，還必須參加一個為期40天的語言培訓課程。

根據政府監察員的一份名為「DHS Is Slow to Hire Law Enforcement Personnel」的報告，ICE和CBP兩個機構招聘員工一般需要花上200多天的時間。

小布什時代擔任CBP局長的埃亨（Jay Ahern）表示，總會有些辦法來簡化流程，但是「偷工減料」可能會在以後鑄成大問題。埃亨認為，招聘中的每個步驟都是有原因的，不能輕易就簡化程序。

國土安全部證實說，他們正在研究一些選項，以加強人員配置。CBP發言人弗瑞爾（Michael Friel）表示， CBP將會保持目前的招聘高標準。為了滿足聘用需求，CBP正在尋找一些方式來僱用那些在申請聯邦政府敏感職位而被篩選下來的個體。這些職位包括軍事和聯邦執法人員等。與此同時，（我們）也在省略招聘過程中的冗餘」。

3. 數以千計需要填補的開放職位
今年1月20日離職的前CBP局長凱莉考思科說，在他離開時CBP有1,200個開放職位。

國土安全部官員曾作證說，CBP部門的申請人很少。此外，該部門的員工離職也是一個重大挑戰。

在2015財年，CBP不得不額外僱用2,000名前線員工以減少損失。

前CBP局長埃亨（Jay Ahern）說，一些員工發現很難適應邊境所在的偏遠地區生活，尤其是如果他們來自年輕家庭。很多人因為個人原因離開CBP，還有些人發現這份工作強度太大。

4. 招聘成本太大
這個招聘大潮將會是昂貴的。在國會通過2018財政年度的預算之前，招聘過程還不會真正開始。

對於2017財年，ICE僅僅申請了660萬美元來滿足增聘100名官員的需求。而CBP申請了38.3億美元來維持現有的21,070名邊境巡邏隊員工的需求。

CBP發言人表示，該機構不會去估算增聘員工需要多久，或者將會花費多少。

責任編輯：林妍