【大紀元2012年03月17日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）由於亞裔移民在美國許多城市逐漸增加，警察部門無不想發設法招聘他們，以便能充分滿足他們社區的需要。

美國之音報導，費爾法克斯縣(Fairfax Country)警局偵探林阮說：「如果你看一下大都市區周圍，亞裔的警察人員，與亞裔的人口相比，人數很少。」林阮是越南裔美國人，也是亞洲和美國的執法協會（AALEA）成員。此協會的宗旨是促進警察和社區之間關係的改善。

林阮說，這一普遍存在的問題，使警方更難有效地與他們所服務的人民，建立信任和溝通。維吉尼亞州費爾法克斯縣是韓裔和越南裔美國人快速增長的社區，這在對全美具有代表性。

該縣警局研究和支持辦公室裡的戰略規劃師卡賓諾斯說，招募亞裔美國人對該部門至關重要。他又說：「我們的權威和權力應該來自社會。它不能從外面強加進來。如果我們可以反映社會，我們就有更多的合法性。」

據警官透露，只有3％的宣誓就職的警方人員是「亞洲/太平洋島民」。最新的人口普查顯示，該縣的亞裔人口佔17.6％，而且還在增長。

文化障礙大 錯把賄賂當小惠

費爾法克斯的警察部門，由於很難吸引有越南或韓國語言技能和文化的人員，所以現在要為新近移民的社區進行服務十分困難，因為新移民不大了解美國執法部門。

羅伊•崔是韓裔美國人，他在一個韓國移民很多的地區工作。他說，韓裔美國人有時會想，如果他們給某位警察一點錢，他們犯的小錯，就可以不被追究。實際上，賄賂警察是會被逮捕的。

李根隊長是在費爾法克斯縣排名最高的亞洲警員，他說，在許多亞洲社會裡，腐敗與警察是有關聯的，這種看法來源於他們的本國。

為了教育社區有關執法部門的不同角色，亞裔的美國官員與社區領袖會面，參加教會聚會，和舉辦招聘活動。

刻板印象成招聘挑戰

如何招聘亞裔移民仍是一個持續的挑戰。李說：「在過去的19年裡，我已經竭盡所能。一有機會他們就讓我去盡量招聘新人員。但這一直是非常困難的事，雖然不是不可能的事。」

李認為一個主要障礙，是執法不被視為一個好的職業選擇。他還記得當他表示有興趣成為一名警察時，他的祖父認為不好。李說：「在我祖父去世之前，我試圖解釋這項工作是什麼。我想告訴他這是服務工作，聯絡他人一起去做一件事。」

除了不看重警察這個職業，還有另外一個原因很難吸引亞裔美國人：就是這個職業有危險。崔表示:「我們看了許多的美國警察電影。父母們認為這是非常危險的職業，不希望自己的孩子成為警察。」

崔說，他最強大的招聘工具，是當他在工作上與亞裔美國人交往之時，他給予他們的印象。現在他已經想到了一些很好的方法。崔還說：「我們做軟性的招聘。你可用您提供的服務和你的形象來招聘新人員。」

他還說，招聘若能以身作則，最終，會有第二代和第三代的家人告訴他們的孩子，在警局工作沒問題。「這是很好的。我喜歡他們。你也可以成為其中的一員。他們對我們的社區很好。」「到此時你就開始有好的成果了。」

(責任編輯:張東光)