【大紀元2012年11月09日訊】（大紀元記者王明編譯報導）美國就業市場發生質的變化，雇主愈來愈能接受中年轉換跑道的求職者。由於勞動人口結構老化，及雇主的觀念轉變，部分行業如教育、金融和醫療保健業，較過去更能接納中年求職者。儘管中年失業率降低，他們仍面臨待業時間較長的挑戰，平均尋找新工作得花費35週，較年輕求職者的26週，還要長些。

根據勞工統計局的最新數據，自2009年9月至2012年9月， 16歲以上新增的雇員共420萬人，而年齡超過55歲的雇員增長了350萬人，中老齡層雇員占了絕大多數。

《華爾街日報》最新報導，有兩個因素可以解釋此趨勢。非營利組織城市研究所（Urban Institute）退休政策負責人強生（Richard Johnson）說，一是「人口變遷」，自2009年7月之後的3年間，25至69歲所增加的人口，其中55至69歲年齡層的人口占了86％。他們大多數是屬於戰後嬰兒潮的世代，而1945年最先出生的那一代，2001年即年滿55歲。近幾年來，更多的美國人滿55歲，比滿25歲者還多很多。

第二個因素是「態度轉變」。更多雇主瞭解，中年求職者的技術和經驗，對底層的年輕員工是項工作助力。公共政策專家分析，中年就業歧視的問題仍未解決，但雇主的態度已有改善。

以下是就業市場專家建議，中年就業前景較佳的幾個行業。

教育界

人才管理專家說，尤其是參與美政府「K-12」教育改革的中小學，願意提供就業機會給年紀較長的求職者。

這些學校對教師的期待頗高，同時，也招募一些具備其它技能和知識的人才，進入學校系統服務。

金融服務業

據瞭解，銀行和保險公司具有前瞻性的眼光，他們體認到美國勞動力老化的問題，並著手對組織做了一些調整。

當年紀較長的員工也同意之後，他們就提供更多彈性的工作，減少工作時數。舉個例子，信安金融公司（Principal Financial）提供給退休員工「快樂再就業」計畫（Happy Returns），使退休員工返回工作崗位，無須中斷退休的權益。

醫療保健業

醫療保健業為了解決勞工短缺的情況，將招攬員工的觸角，延伸至年齡超出55歲的中年員工。人才專家表示，醫療保健業對具有全方位不同服務能力的人才，需求甚殷。從醫院門口接待人員至會計出納員，還有醫生、護士和衛生技術人員也深受歡迎。

一份2010年的報告中提到，新的醫療保健工作人員有病人權益倡導員、社區健康工作者和老人居家環境改造專家。

專業服務和知識工作者

具有諮詢專業背景的求職者，年紀雖長但經驗豐富，反而有加分的作用，不是缺點。其它擁有專業知識的員工，也是如此。例如，核能產業，亟缺具全面性技能和能力的員工，對雇主來說，非常難以尋找到的這方面的專業。

此外，有才幹的招聘人員也很稀少，如具備經驗豐富和專業的背景，是雇主心目中的最佳人選。

（責任編輯：林文）