【大紀元5月25日訊】（大紀元綜合報導）深圳台資企業富士康集團員工自殺事件迄今持續蔓延。25日凌晨，富士康再傳員工在廠內建築墜樓死亡，這是富士康不到1週內的第2起命案，也是今年該集團第11件員工墜樓事件。
25日凌晨，富士康集團深圳觀瀾園區華南培訓中心1名員工墜樓死亡，死者是19歲男子。深圳當局晚上表示，死者係跳樓死亡。這名員工寫下遺書，表示心理壓力大而尋短。
這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。4天前，就在5月21日，富士康科技公司深圳廠區剛剛發生第10起員工跳樓慘劇。
據官方公佈消息，死者為李某，男，19歲，湖南醴陵市人，富士康員工，今年4月12日入廠，暫住觀瀾街道樟坑徑富士康華南培訓中心C4幢404房。
公佈引述現場目擊者說，看到死者從5樓走廊越過欄杆跳下。據說，警方在死者的宿舍內找到其寫給親人的遺書，表示自殺是因為心理壓力大，感到現實生活與其對前途的期望差距較大，以及家庭因素等原因，失去生活信心而尋短。
不過，有網民表示，李海在死前4天曾以手機上網預告自殺，自稱「前幾天被保安打，日子沒發（法）過了，在（再）見了」。
外界質疑管理模式 郭台銘：不是血汗工廠
富士康集團一連串跳樓自殺事件中，死者年齡多在18歲至24歲之間，入職時間不到1年。
接連發生的跳樓事件引發外界質疑中國數百萬工廠勞工的工作環境。深圳總工會調研員稱，富士康管理機制的「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性管理手段，「對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的」，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。勞工運動人士說，工時長、待遇低加上高壓在這裡是常態。
「從2008年到現在，我幾乎每個月都加班了100多個小時，一個月只能休息兩天，並且還是服從安排調休。」昨日，一位富士康員工向《每日經濟新聞》記者表示，「請假根本請不到，不加班都不行的。實在受不了就裝病，去社康中心搞病歷表請病假來休息或處理私人事務。」
富士康創辦人郭台銘昨天否認過度剝削員工，造成他們自殺，他說自己經營的不是「血汗工廠」。之前，郭台銘表示「外界不了解真相」。
有不願具名的台商說，要找尋原因的話，那就可能是富士康太大，員工無法晉升，以致產生挫折感。他說：「富士康在深圳有40萬員工，一般根本很難有出頭天；員工晉升機會渺茫，對前途不感到有希望，容易產生挫折。」他並說：「深圳都在缺工，你覺得在富士康有壓力，就不要去嘛！可以到別的工廠。」
外界分析自殺原因
顧問業台商李仁祥說，富士康的員工福利不錯，比起一般企業好，但是許多台商對員工的管理風格，一直採取軍事化管理，已不適用於目前的大陸年輕人，台商應檢討並加強人性化管理。
他說，斯巴達式的管理方式，在以前或許是成功的模式，但是，將來台商企業若採取這種方式對待員工，將窒礙難行，應該調整。
他說，過去大陸很多員工家境不好，願意住在公司提供的免費宿舍，甚至接受嚴格的管理，現在大陸年輕人愛自由、上網，不喜歡受拘束，當然不喜歡被管。
李仁祥說，現在大陸20幾歲年輕人抗壓力低，加上自殺有感染力，年輕人認為自殺可以解決壓力問題，一不高興就想自殺，在富士康員工自殺死亡，公司要賠上人民幣30到40萬元，又會引起大眾注意。
幾位富士康員工在接受中央社報導時表示，工作還好，感受不到有太大壓力。但中央社也表示，近幾個月來，富士康已有11名員工跳樓自殺，其中9名死亡，2名重傷，而富士康的深圳廠房至今仍是大門深鎖，媒體難以接近了解情況。
外界普遍認為，為富士康創造出巨額利潤的「機器人式的管理」模式，難辭其咎。
网絡人士秋風認為，富士康的高壓式的管理，以及深圳市政府和勞動部門的不作為，也是導致悲劇接連發生的原因。
他說：“如果說管理沒有問題，怎麼會頻繁有人想不開在這裏死呀，在台灣敢這樣麼？在台灣如果這樣頻繁死人的話，會面臨很大的社會輿論。”
在大陸嘛，哎呀！勞動局、深圳市政府這些人都幹什麼去了？老百姓養你是為什麼的？早就應該干預了，到底是怎麼回事？如果說你干預了，那只能說干預的手段與效果非常差，如果干預的好，不可能接二連三發生這種事情的，企業自身和有關的職能部門責任是很大的。
外界呼籲事件要透明
深圳一名計程車司機聊天時，就把富士康的連串自殺事件歸咎於深圳當局的包庇和封鎖消息，認為當局「沒有公布實情」。一位大陸記者也抱怨：「已經死了那麼多人，（富士康）至今還密封消息，兩名聯絡媒體的負責人的手機通通關掉，無法聯絡上。」
從上述記者及司機的反應來看，似乎富士康及深圳當局有必要公開更多詳情，讓事件透明化，以免外界產生不必要的揣測。
富士康自殺事件在時間分佈上的密集，自殺方式的一致，自殺者年齡的相仿，也讓網友聯想到「維特效應」，聞名世界文壇的「少年維特之煩惱」一書於1774年發行後，曾有不少歐洲年輕人模仿小說裡的維特舉槍自盡。社會學家把這種現象稱為「維特效應」。
專家說，一些內心痛苦的人看到別人自殺身亡消息後會模仿他們，特別是對有相似處境的人群影響更大。
網友「網事隨風」認為，富士康墜樓事件的死傷者均為「80後、90後」，他們在富士康可能從事最基礎、薪水最低的工作，雖然他們有社會閱歷淺、抗壓能力差、心理脆弱等問題，但無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌及高強度的工作，也是衝垮他們精神底線的重要因素。
也有網友說，從心理學角度分析，媒體過度渲染自殺事件，對一些有自殺傾向的人來說是危險的暗示。「過分描述跳樓細節，對特定的人會產生誘導作用。輿論導向應以公共人性化視角關注那些有此傾向的生者，尋找問題根源，而不是一味放大悲劇的細節效應。」
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