【大澳门威尼斯人赌场官网12月8日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕针对劳委会打算修法放宽外劳转换雇主限制，简化转化流程，外劳人权团体认为，简化流程是正确方向，不过由于整体修法仍架构在“外劳不得自由转换雇主”的错误基础上，对外劳实质帮助并不大。

外劳中介业者则认为，若允许自由转换雇主，将使得比较辛苦或困难的个案，面临没有外劳愿意久待的困境；也可能造成外劳将转换雇主当成谈判筹码，影响雇主权益。

都往工厂跑 谁来当看护？

台北市就业服务商业同业公会理事长黄杲杰认为，开放跨业转换的话，薪资比较差的家庭类外劳，很可能都想往有加班费、薪水又高的工厂跑，反而影响弱势家庭聘雇看护工的机会。

不过，劳委会表示，外劳跨业转换雇主，除了要获得原雇主的同意外，若两个月内没有新雇主承接，还要冒着直接回国的风险。

因此，以看护工名义引进的外劳，若非职场上真的面对困难，相信不至于为了一点点潜在的薪资差异，故意去要求雇主放人，换到另一个不符合自己专长的地方工作。

劳协：三方合意仍是难关

台湾国际劳工协会秘书长顾玉玲也认为，这个修正不会造成太大的影响，因为“三方合意”就是一大难关，根本做不到。

顾玉玲说，如果不能确保雇主可以轻易找到下一个劳工，她不相信有雇主会愿意放手让好不容易申请到的外劳转换工作。

她表示，劳委会近年来确实做了很多努力，想要保障外劳权益，但现在制度下，雇主想要外劳走不需要获得外劳同意，劳委会却规定外劳想要离开雇主需要雇主点头，明显的权利不对等，相较于新加坡、香港等地可以自由转换雇主，简直是国际笑话。

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