【大紀元12月8日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕針對勞委會打算修法放寬外勞轉換雇主限制，簡化轉化流程，外勞人權團體認為，簡化流程是正確方向，不過由於整體修法仍架構在「外勞不得自由轉換雇主」的錯誤基礎上，對外勞實質幫助並不大。

外勞仲介業者則認為，若允許自由轉換雇主，將使得比較辛苦或困難的個案，面臨沒有外勞願意久待的困境；也可能造成外勞將轉換雇主當成談判籌碼，影響雇主權益。

都往工廠跑 誰來當看護？

台北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑認為，開放跨業轉換的話，薪資比較差的家庭類外勞，很可能都想往有加班費、薪水又高的工廠跑，反而影響弱勢家庭聘僱看護工的機會。

不過，勞委會表示，外勞跨業轉換雇主，除了要獲得原雇主的同意外，若兩個月內沒有新雇主承接，還要冒著直接回國的風險。

因此，以看護工名義引進的外勞，若非職場上真的面對困難，相信不至於為了一點點潛在的薪資差異，故意去要求雇主放人，換到另一個不符合自己專長的地方工作。

勞協：三方合意仍是難關

台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲也認為，這個修正不會造成太大的影響，因為「三方合意」就是一大難關，根本做不到。

顧玉玲說，如果不能確保雇主可以輕易找到下一個勞工，她不相信有雇主會願意放手讓好不容易申請到的外勞轉換工作。

她表示，勞委會近年來確實做了很多努力，想要保障外勞權益，但現在制度下，雇主想要外勞走不需要獲得外勞同意，勞委會卻規定外勞想要離開雇主需要雇主點頭，明顯的權利不對等，相較於新加坡、香港等地可以自由轉換雇主，簡直是國際笑話。

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